10.21661/a-376 Приоритетные направления развития науки и образования Priority directions of scienceand education development

В сборнике представлены статьи участников XI Международной научно–практической конференции, посвященные приоритетным направлениям развития науки и образования. Приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области. Предназначен для широкого круга читателей.

 chief_editor Широков Олег Николаевич Shirokov Oleg Nikolaevich 425954@rambler.ru Абрамова Людмила Алексеевна Abramova Lyudmila Alexeevna labramova@interactive-plus.ru executive_editor Яковлева Татьяна Валериановна Yakovleva Tatyana Valerianovna info@interactive-plus.ru associate_editor Митрюхина Наталия Анатольевна Mitryuhina Natalia Anatolievna nmitryuhina@interactive-plus.ru Широков Олег Николаевич Shirokov Oleg Nikolaevich Абрамова Людмила Алексеевна Abramova Lyudmila Alexeevna Бекназаров Рахым Агибаевич Beknazarov Rahym Agibaevich Иваницкий Александр Юрьевич Ivanitsky Aleksandr Yuryevich Стойчева Мария Стойчева Stoycheva Mariya Stoycheva Приоритетные направления развития науки и образования Priority directions of scienceand education development Чебоксары Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс» 2016 2 © 2016 Stella D. Katashvili © 2016 Каташвили С. Д. 2016 Каташвили С. Д. Stella D. Katashvili This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0) Это произведение доступно по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) 10.21661/r-115443 115443 Современный вектор развития системы мотивации и стимулирования труда Modern vector of labor motivation and stimulation development Каташвили Стелла Джумберовна Katashvili Stella Dzhumberovna stellaboyzeva@gmail.com Ахметова Ирина Анатольевна Akhmetova Irina Anatolievna Научный руководитель Supervision Институт управления, экономики и финансов ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» Россия Institute of Management, Economics and Finance of FSAEI of HPE "Kazan (Privolzhskiy) Federal University" Russia 150 154

в статье рассматривается актуальность осмысления понятийного аппарата, связанного мотивацией трудовой деятельности в организации, а также оптимизации мотивационного процесса с позиции экономичности. Сформулированы и структурированы современные формы и методы мотивации и стимулирования труда. Выявлена тенденция ослабления стимулирующей роли заработной платы на отечественных предприятиях и определены причины данного явления. В качестве инновационного метода мотивации и стимулирования труда предлагается использовать коучинг.

 мотивация мотив управление персоналом методы мотивации производительность труда коучинг References 1. Ахметова И.А. Региональные особенности инновационных подходов к профессиональному развитию ИТ-персонала / И.А. Ахметова, Л.Л. Надреева // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – №5. – С. 362. Ахметова И. А. Надреева Л. Л. Региональные особенности инновационных подходов к профессиональному развитию ИТ-персонала Современные проблемы науки и образования 2014 №5 2. Ахметова И.А. Корпоративные программы пенсионного страхования – инструмент долгосрочного воздействия на динамику трудовой мотивации персонала организации // Вестник экономики, права и социологии. – 2012. – №4. – С. 17–19. Ахметова И. А. Корпоративные программы пенсионного страхования Вестник экономики, права и социологии 2012 №4 17 19 3. Ахметова И.А. перспективные направления организации оплаты труда промышленных предприятий // Вестник Казанского государственного финансово-экономического института. – 2006. – №2. – С. 22–25. Ахметова И. А. перспективные направления организации оплаты труда промышленных предприятий Вестник Казанского государственного финансово-экономического института 2006 №2 22 25 4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – 2-е изд. – Минск: Современная школа, 2010. – 448 с. Беляцкий Н. П. Управление персоналом: учебник Минск Современная школа 5. Богоявленская Е.Е. Обоснование возможности применения инструментов бережливого производства для повышения эффективности использования трудовых ресурсов // Молодой ученый. – 2015. – №18. – С. 248–250. Богоявленская Е. Е. Обоснование возможности применения инструментов бережливого производства для повышения эффективности использования трудовых ресурсов Молодой ученый 2015 №18 248 250 6. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2013. – 524 с. Кибанов А. Я. Баткаева И. А. Митрофанова Е. А. Кибанова А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник Ловчева; 7. Надреева Л.Л. Анализ состояния нормирования труда на предприятиях Республики Татарстан / Л.Л. Надреева, И.А. Ахметова, Д.К. Шигапова // Экономический вестник Республики Татарстан. – 2013. – №4. – С. 53–59. Надреева Л. Л. Ахметова И. А. Шигапова Д. К. Анализ состояния нормирования труда на предприятиях Республики Татарстан Экономический вестник Республики Татарстан 2013 №4 53 59 8. Надреева Л.Л. Мотивация труда как функция управления образованием / Л.Л. Надреева, И.А. Ахметова, А.А. Афанасьев // Современные проблемы науки и образования. – 2016. – №3. – С. 358. Надреева Л. Л. Ахметова И. А. Афанасьев А. А. Мотивация труда как функция управления образованием Современные проблемы науки и образования 2016 №3 9. Надреева Л.Л. Производительность труда и мотивация персонала / Л.Л. Надреева, В.В. Мельничнов // Вестник Казанского государственного технического университета им. А.Н. Туполева. – 2015. – Т. 71. – №4. – С. 57–62. Надреева Л. Л. Мельничнов В. В. Производительность труда и мотивация персонала Вестник Казанского государственного технического университета им. А.Н. Туполева 2015 Т. 71 57 62 10. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами: Монография. Книга 27 / И.А. Ахметова, А.Г. Баширова, М.М. Брутян [и др.] / Под общ. ред. С.С. Чернова. – Новосибирск: Изд-во ЦРНС, 2015. – 216 с. Ахметова И. А. Баширова А. Г. Брутян М. М. Чернова С. С. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами: Монография. Книга 27 Новосибирск Изд-во ЦРНС 11. Рогачев СА. Коучинг: возможности применения в бизнесе. – Ростов н/Д: Феникс, 2003. Рогачев СА. Коучинг Ростов н/Д Феникс 12. Тарусин Р.В. Выдвижение и подбор кандидатов на должности управленцев высшего звена // Корпоративные университеты. – 2006. – №3. Тарусин Р. В. Выдвижение и подбор кандидатов на должности управленцев высшего звена Корпоративные университеты 2006 №3 13. Тарусин Р.В. Выдвижение и подбор кандидатов на должности управленцев высшего звена // Корпоративные университеты. – 2006. – №3. – С. 122–128. Тарусин Р. В. Выдвижение и подбор кандидатов на должности управленцев высшего звена Корпоративные университеты 2006 №3 122 128 14. Сыченкова Е.В. KPI как инструмент мотивации и стратегического управления / Е.В. Сыченкова, Л.Л. Надреева // Вестник магистратуры. – 2015. – №1–2 (40). – С. 44–46. Сыченкова Е. В. Надреева Л. Л. KPI как инструмент мотивации и стратегического управления Вестник магистратуры 2015 №1 44 46 15. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб., 2009. – 240 с. Яковлева Т. Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда СПб. 16. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат / Авт.-сост. В. Надеждина. – Минск: Харвест, 2007. – 256 с. Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат Минск Харвест 17. Яценко В.Н. Трудовая карьера: формирование и управление: Автореферат дис. … канд. социол. наук. – Уфа: Уфимс. гос. авиац. техн. ун-т, 2003. Яценко В. Н. Трудовая карьера: формирование и управление: Автореферат дис Уфа Уфимс. гос. авиац. техн. ун-т