Новое слово в науке: перспективы развития

В сборнике представлены материалы участников VII Международной научно–практической конференции, отражающие содержание актуальных исследований в различных областях научного знания. Приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области. Предназначен для широкого круга читателей.

 chief_editor Широков Олег Николаевич 425954@rambler.ru Абрамова Людмила Алексеевна labramova@interactive-plus.ru executive_editor Яковлева Татьяна Валериановна info@interactive-plus.ru associate_editor Семенова Светлана Юрьевна ssemenova@interactive-plus.ru Широков Олег Николаевич Бекназаров Рахым Агибаевич Бережная Светлана Викторовна Абрамова Людмила Алексеевна Иваницкий Александр Юрьевич Новое слово в науке: перспективы развития Чебоксары Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс» 2016 1 © 2016 Гурьева Е. Ю., Михайлова А. В., Попова Л. Н. 2016 Гурьева Е. Ю., Михайлова А. В., Попова Л. Н. Это произведение доступно по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) 16162 Особенности конфликтных ситуаций в организации Гурьева Елена Юрьевна elena.gureva.95@mail.ru Михайлова Анна Викторовна mikanya23@mail.ru Попова Людмила Николаевна Финансово-экономический институт ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» Россия ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» Россия 372 375

вряд ли можно взаимодействовать с окружающими всегда ровно, без проблем и противоречий в отношениях. В процессе конфликтов тратится здоровье, теряется время на взаимные упреки и обвинения. В разрушительном конфликте люди «застревают» на коммунальных склоках, обсуждении личных недостатков друг друга, при этом не захватывают в поле своего взаимодействия, собственно, те проблемы, которые и вызвали данное напряжение. В статье рассмотрены причины возникновения конфликтов в организации.

 организация конфликт причины конфликтов References 1. Акимова М.К. Психологическая диагностика / М.К. Акимова, К.М. Гуревич. – СПб.: Питер, 2006. – 125 с. Акимова М. К. Гуревич К. М. Психологическая диагностика СПб. Питер 2. Бакулин С. Конфликт и диалог корпоративных культур // Управление персоналом. – 2008. – №4. – С. 15–18. Бакулин С. Конфликт и диалог корпоративных культур Управление персоналом 2008 №4 15 18 3. Васильев Н.Н. Тренинг преодоления конфликтов. – СПб., 2007. – 137 с. Васильев Н. Н. Тренинг преодоления конфликтов СПб. 4. Ворожейкин И.Е. Конфликтология: Учебник / И.Е. Ворожейкин, А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. – М.: Инфра-М, 2004. – 95 с. Ворожейкин И. Е. Кибанов А. Я. Захаров Д. К. Конфликтология: Учебник М. Инфра-М 5. Гришина Н.В. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2008. – 98 с. Гришина Н. В. Психология конфликта СПб. Питер 6. Дмитриев А.В. Конфликтология: Учебное пособие. – М.: Альфа-М, 2003. – 80 с. Дмитриев А. В. Конфликтология: Учебное пособие М. Альфа-М 7. Конфликтология: Хрестоматия / Составитель Н.И. Леонов. – 2-е изд., стер. – М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: НПО Модэк, 2003. – 108 с. Составитель Н. И. Конфликтология: Хрестоматия М. Московский психолого-социальный институт 8. Регнет Эрика Конфликты в организациях. Формы, функции и способы преодоления / Пер. с нем. – Х. – Институт прикладной психологии «Гуманитарный Центр», 2005. – 42 с. Регнет Эрика Конфликты в организациях. Формы, функции и способы преодоления Центр» 9. Соломатина Е.Н. Социология конфликта: Учебное пособие для вузов. – М.: Академический Проект; Альма Матер, 2011. – 34 с. Соломатина Е. Н. Социология конфликта: Учебное пособие для вузов М. Академический Проект 10. Канатаев Ю.А. Психология конфликта. – М.: ВАХЗ, 1995. – 155 с. Канатаев Ю. А. Психология конфликта М. ВАХЗ 11. Конфликт в организации на примере ООО «Gap» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://diplomba.ru/work/110103 Конфликт в организации на примере ООО «Gap» http://diplomba.ru/work/110103