Научный диалог: экономика и управление Scientific dialogue: economics and management Научный диалог: экономика и управление Scientific dialogue: economics and management 01 01 1900 Чебоксары Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс» 1900 Copyright © Пятибратова А. А., 1900 1900 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License. 17434 Особенности мотивации персонала в банковской сфере Osobennosti motivatsii personala v bankovskoi sfere Пятибратова Алёна Александровна Piatibratova Aliona Aleksandrovna pyatibratova_alena@mail.ru ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» Россия FSBEI of HE "Tyumen Industrial University" Russia

автор статьи отмечает, что современная российская банковская система характеризуется недолгой, но весьма активной историй развития. Банк – финансовая организация, основные виды деятельности которой – привлечение и размещение денежных средств, а также проведение расчетов.

 метод руководитель мотивация управление персонал менеджмент References 1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. – 2009. – №1. – С. 24. Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации Управление персоналом 2009 №1 2. Алябьева Т.А. Наставничество как один из эффективных способов обучения и развития персонала / Т.А. Алябьева [и др.] // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований – 2013. – №10. – С. 119–121. Алябьева Т. А. Наставничество как один из эффективных способов обучения и развития персонала Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований 2013 №10 119 121 3. Кирилюк К.В. Нематериальная мотивация труда банковского персонала // Проблемы и перспективы управления экономикой в организации. – 2010. – №10. – С. 34–35. Кирилюк К. В. Нематериальная мотивация труда банковского персонала Проблемы и перспективы управления экономикой в организации 2010 №10 34 35