978-5-9500562-9-1 10.21661/a-481 Приоритетные направления развития образования и науки

В сборнике представлены статьи участников II Международной научно–практической конференции, посвященные приоритетным направлениям развития науки и образования. Приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области. Предназначен для широкого круга читателей.

 chief_editor Широков Олег Николаевич 425954@rambler.ru Абрамова Людмила Алексеевна labramova@interactive-plus.ru executive_editor Яковлева Татьяна Валериановна info@interactive-plus.ru associate_editor Митрюхина Наталия Анатольевна nmitryuhina@interactive-plus.ru Широков Олег Николаевич Бекназаров Рахым Агибаевич Мейманов Бактыбек Каттоевич Абрамова Людмила Алексеевна Иваницкий Александр Юрьевич Приоритетные направления развития образования и науки Priority directions of scienceand education development 01 01 1900 Чебоксары Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс» 2017 2 © 2017 Лысенко А. И. 2017 Лысенко А. И. Это произведение доступно по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) 463453 Формирование корпоративной культуры в бизнес-организациях России: современные проблемы, особенности и тенденции Лысенко Артём Иванович artemlysenko7@mail.ru Яковлева Ирина Павловна Научный руководитель ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» Россия 16 20

в статье приводятся различные определения корпоративной идентичности сотрудников бизнес-организаций. Авторы описывают внутренние факторы, обуславливающие формирование корпоративной идентичности сотрудников.

 корпоративная культура корпоративная идентичность References 1. Крылов А.Н. Корпоративная идентичность для менеджеров и маркетологов. – М.: Икар, 2014. – 222 с. Крылов А. Н. Корпоративная идентичность для менеджеров и маркетологов М. Икар 2. Пименова Н.Ю. Особенности формирования корпоративной идентичности в системе дистанционного обучения: опыт Владивостокского государственного университета экономики и сервиса // Университет. управление: практика и анализ. – 2004. – №5–6 (33). – С. 163–172. Пименова Н. Ю. Особенности формирования корпоративной идентичности в системе дистанционного обучения: опыт Владивостокского государственного университета экономики и сервиса Университет. управление 2004 №5 163 172 3. Ермолаев В.В. Связь уровня организационной идентичности сотрудников с образом настоящего и будущего органов внутренних дел / В.В. Ермолаев, Н.А. Бардякова // Вестник Воронежского института МВД России. – 2009. – №3. – С. 55–60. Ермолаев В. В. Бардякова Н. А. Связь уровня организационной идентичности сотрудников с образом настоящего и будущего органов внутренних дел Вестник Воронежского института МВД России 2009 №3 55 60 4. Дагаева Е.А. Ритуал как способ развития и поддержания корпоративной идентичности вузовского сообщества // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Социальные науки. – 2009. – №2 (14). – С. 99–103. Дагаева Е. А. Ритуал как способ развития и поддержания корпоративной идентичности вузовского сообщества Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Социальные науки 2009 №2 (14) 99 103 5. Кошарный А.В. Проблема организационной идентичности работников. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – №2 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.e-xecutive.ru/community/articles/955809/ (дата обращения: 13.10.2016). Кошарный А. В. Проблема организационной идентичности работников Менеджмент в России и за рубежом 2010 №2 http://www.e-xecutive.ru/community/articles/955809/ 6. Куприянов А.С. Структурные компоненты корпоративной идентичности сотрудников российских бизнес-организаций // Теория и практика общественного развития. – 2012. №1 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/strukturnye-komponenty-korporativnoy-identichnosti-sotrudnikov-rossiyskih-biznes-organizatsiy (дата обращения: 02.03.2017). Куприянов А. С. Структурные компоненты корпоративной идентичности сотрудников российских бизнес-организаций Теория и практика общественного развития 2012 http://cyberleninka.ru/article/n/strukturnye-komponenty-korporativnoy-identichnosti-sotrudnikov-rossiyskih-biznes-organizatsiy 7. Ван Дик Р. Преданность и идентификация с организацией. – Харьков: Гуманитарный Центр, 2006. – 242 с. Дик Р. Ван Преданность и идентификация с организацией Харьков Гуманитарный Центр 8. Куприянов А.С. Корпоративная идентичность сотрудников бизнес-организаций в России: Дис. … канд. социологических наук / Южный федеральный университет. – Ростов н/Д, 2012. Куприянов А. С. Корпоративная идентичность сотрудников бизнес-организаций в России: Дис Ростов н/Д 9. Кошарный А.В. Проблема организационной идентичности работников. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – №2 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.e-xecutive.ru/community/articles/955809/ (дата обращения: 02.03.2017). Кошарный А. В. Проблема организационной идентичности работников Менеджмент в России и за рубежом 2010 №2 http://www.e-xecutive.ru/community/articles/955809/ 10. Липатов С.А. Проблема организационной приверженности и идентификации с точки зрения социальной психологии // Мир психологии. – 2004. – №2. – C. 142–148. Липатов С. А. Проблема организационной приверженности и идентификации с точки зрения социальной психологии Мир психологии 2004 №2 142 148