978-5-6054101-1-9 10.21661/a-944 Новое слово в науке: стратегии развития A breakthrough in science: development strategies

В сборнике представлены материалы участников II Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, отражающие содержание актуальных исследований в различных областях научного знания. Приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества. Предназначен для широкого круга читателей.

 chief_editor Кожанов Виктор Иванович Kozhanov Victor Ivanovich sportkomplex.chgu@yandex.ru Абрамова Людмила Алексеевна Abramova Lyudmila Alexeevna labramova@interactive-plus.ru executive_editor Яковлева Татьяна Валериановна Yakovleva Tatyana Valerianovna info@interactive-plus.ru associate_editor Федоськина Анастасия Дмитриевна Кожанов Виктор Иванович Kozhanov Victor Ivanovich Абрамова Людмила Алексеевна Abramova Lyudmila Alexeevna Краснова Светлана Гурьевна Krasnova Svetlana Guryevna Новое слово в науке: стратегии развития A breakthrough in science: development strategies 10 06 2025 Чебоксары Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс» 1900 Copyright © Николаева О. И., Гунина Е. В., 2025 2025 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License. 575171 Психологические аспекты отбора персонала в организации Psikhologicheskie aspekty otbora personala v organizatsii Николаева Ольга Ивановна Nikolaeva Olga Ivanovna olynik1603@mail.ru Гунина Елена Васильевна Gunina Elena Vasil'evna ФГБОУ ВО «Чувашский государственный педагогический университет им. И.Я. Яковлева» Россия FSBEI of HPE “Chuvash State Pedagogical University named after I.Yа. Yakovlev” Russia 247 249

современные организации все больше осознают критическую важность грамотного отбора персонала как ключевого фактора конкурентного преимущества. Психологические аспекты этого процесса становятся объектом пристального внимания исследователей и практиков в области управления человеческими ресурсами. Как отмечают специалисты, в условиях формирования российского рынка труда появился новый вид бизнеса – кадровый. При этом экономические кризисы значительно изменили отношение руководителей к сотрудникам – от рассмотрения их как статьи расходов к восприятию как источника достижения преимуществ в конкурентной борьбе, требующего мудрого управления. Научная актуальность исследования психологических особенностей отбора персонала обусловлена тем, что найм неподходящего кандидата может привести к значительным потерям, связанным с качеством работы, производительностью, надежностью и ущербом для корпоративного имиджа. В конечном счете, это может вызвать сокращение клиентской базы и даже прекращение деятельности компании.

 кадровая политика отбор персонала цифровая трансформация психологические аспекты References Архипова Н.И. Применение digital-инструментов в подборе и отборе персонала в организации / Н.И. Архипова, О.Л. Седова // Вестник РГГУ «Серия «Экономика. Управление. Право». – 2018. – №2 (12). Архипова Н. И. Седова О. Л. Применение digital-инструментов в подборе и отборе персонала в организации Вестник РГГУ «Серия «Экономика 2018 2 (12) Глызина М.П. Рекрутинг персонала в условиях цифровой трансформации современных организаций / М.П. Глызина, Е.А. Иванова // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – №6–1. – С. 36–41. – DOI 10.17513/vaael.1725. – EDN TVEQLL Глызина М. П. Иванова Е. А. Рекрутинг персонала в условиях цифровой трансформации современных организаций Вестник Алтайской академии экономики и права 2021 6–1 36 41 10.17513/vaael.1725 TVEQLL Гунина Е.В. Яковлевский вестник Гуманитарные науки. – 2024. – №2. – С. 11–13. Гунина Е. В. Яковлевский вестник Гуманитарные науки 11 13 Ильченко С.В. Отбор персонала как составляющая кадровой политики организации / С.В. Ильченко // Бизнес и дизайн ревю. – 2019. – №1 (13). – С. 5. – EDN YXBJCH Ильченко С. В. Отбор персонала как составляющая кадровой политики организации Бизнес и дизайн ревю 2019 1 (13) YXBJCH Каркуленко Н.Г. Управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие / Н.Г. Каркуленко. – М.: Финакадемия, 2008. – 156 с Каркуленко Н. Г. Управление человеческими ресурсами М. Финакадемия Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2012. – EDN QUYVBH Кибанов А. Я. Основы управления персоналом QUYVBH 978-5-16-005112-3 М. Инфра-М Лёвин Б.А., Галахов В.И., Заречкин Е.Ю., Усманов Б.Ф. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2005. EDN UUPSHD Лёвин Б. А. Галахов В. И. Заречкин Е. Ю. Усманов Б. Ф. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления UUPSHD 5-94628-230-1 М. ИКЦ «Академкнига» Носс И.Н. Профессиональная психодиагностика. Психологический отбор персонала / И.Н. Носс. – М.: Огни, 2009. – 464 c. EDN QXXRJB Носс И. Н. Профессиональная психодиагностика. Психологический отбор персонала QXXRJB 978-5-903182-57-2 М. Огни Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для вузов / Ю.Г. Одегов, В.В. Павлова, Л.С. Бабынина. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2025. – 707 с. Одегов Ю. Г. Павлова В. В. Бабынина Л. С. Кадровая политика и кадровое планирование М. Юрайт Толкунова Е.Г. Управление персоналом в эпоху цифровой экономики / Е.Г. Толкунова // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2019. – Т. 9. №6 А. – С. 138–143. – EDN LRITIW Толкунова Е. Г. Управление персоналом в эпоху цифровой экономики Экономика: вчера, сегодня, завтра 2019 9 6 А 138 143 LRITIW Яковлева С.В. Совершенствование HR-аналитики как инструмент развития HR менеджмента / С.В. Яковлева // Студенческий весник. – 2021. – №22–4 (167). – С. 100–105. Яковлева С. В. Совершенствование HR-аналитики как инструмент развития HR менеджмента Студенческий весник 2021 22–4 (167) 100 105