<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <!DOCTYPE book PUBLIC "-//NLM//DTD BITS Book Interchange DTD v2.3 20210610//EN" "BITS-book2.3.dtd"> <book xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" book-type="conference-thesis" dtd-version="2.3" xml:lang="ru"> <front> <book-meta>    <title-group>  <book-title xml:lang="ru">Научный диалог: вопросы социологии, политологии, философии и истории</book-title>   <trans-title-group xml:lang="en"> <trans-title>Research dialogue: issues of sociology, political science, philosophy and history</trans-title> </trans-title-group>  </title-group>     <event>  <event-desc xml:lang="ru">Научный диалог: вопросы социологии, политологии, философии и истории</event-desc>   <event-desc xml:lang="en">Research dialogue: issues of sociology, political science, philosophy and history</event-desc>   <conf-date> <day>01</day> <month>01</month> <year>1900</year> </conf-date>    <conf-loc xml:lang="ru">Чебоксары</conf-loc>  </event>   <publisher> <publisher-name>Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс»</publisher-name> </publisher>    <pub-date pub-type="collection"> <year>1900</year> </pub-date>    <permissions> <copyright-statement>Copyright &#x00A9; Павлова С. М., Севастьянова Е. М., 1900</copyright-statement> <copyright-year>1900</copyright-year> <license license-type="open-access" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xlink:type="simple"> <license-p>This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.</license-p> </license> </permissions>  </book-meta> <book-part book-part-type="abstract"> <book-part-meta>   <book-id custom-type="publisher-id" pub-id-type="custom">587780</book-id> <title-group>  <chapter-title xml:lang="ru">Конфликты в коллективе: какие они бывают, как их разрешить и не допустить их появления</chapter-title>   <trans-title-group xml:lang="en"> <trans-title>Konflikty v kollektive: kakie oni byvaiut, kak ikh razreshit&#039; i ne dopustit&#039; ikh poiavleniia</trans-title> </trans-title-group>  </title-group>  <contrib-group>   <contrib contrib-type="author" id="author1">   <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Павлова</surname> <given-names>Светлана Михайловна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Pavlova</surname> <given-names>Svetlana Mikhailovna</given-names> </name>   </name-alternatives>  <email xlink:type="simple">leonpavlov2010@mail.ru</email> <xref ref-type="aff" rid="aff1"/> </contrib>   <contrib contrib-type="author" id="author2">   <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Севастьянова</surname> <given-names>Евгения Михайловна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Sevastianova</surname> <given-names>Evgeniia Mikhailovna</given-names> </name>   </name-alternatives>  <email xlink:type="simple">evgeniasevastanova55@mail.com</email> <xref ref-type="aff" rid="aff2"/> </contrib>   <aff-alternatives id="aff1">   <aff xml:lang="ru">  <institution>МБДОУ «Д/С №30»</institution>   <country>Россия</country> </aff>    <aff xml:lang="en">  <institution>MBDOU &quot;D/S 30&quot;</institution>   <country>Russia</country> </aff>   </aff-alternatives>  <aff-alternatives id="aff2">   <aff xml:lang="ru">  <institution>ФГБОУ ВО «Чувашский государственный педагогический университет им. И.Я. Яковлева»</institution>   <country>Россия</country> </aff>    <aff xml:lang="en">  <institution>FSBEI of HPE “Chuvash State Pedagogical University named after I.Yа. Yakovlev”</institution>   <country>Russia</country> </aff>   </aff-alternatives>  </contrib-group>       <abstract xml:lang="ru"> <p>статья анализирует трудовые конфликты в профессиональной среде как столкновение интересов, приводящее к серьезным последствиям для бизнеса, включая потерю кадров, срывы графиков и ущерб репутации у клиентов. Описаны типы конфликтов по субъектам: межличностные, между индивидом и группой, межгрупповые, их деструктивные и конструктивные проявления. Выделены тревожные признаки деструктивных конфликтов (агрессия, угрозы, неготовность к диалогу). Предложен пошаговый алгоритм урегулирования: выявление участников, анализ корней, выработка решений, фиксация договоренностей. Для профилактики акцентируется роль доверия, прозрачной коммуникации, четкого разграничения обязанностей, инструкций по жалобам и регулярного общения. Подчеркивается профессиональная ответственность руководителя за активное управление конфликтами, превращая их в инструмент улучшения бизнес-процессов.</p> </abstract>           <kwd-group xml:lang="ru">  <kwd>лидерство</kwd>  <kwd>управление конфликтами</kwd>  <kwd>профилактика конфликтов</kwd>  <kwd>межличностный конфликт</kwd>  <kwd>трудовые конфликты</kwd>  <kwd>командное взаимодействие</kwd>  <kwd>межгрупповой конфликт</kwd>  <kwd>деструктивные конфликты</kwd>  <kwd>конструктивные конфликты</kwd>  </kwd-group>        </book-part-meta> </book-part> </front>  <back> <ref-list> <title>References</title>  <ref id="ref1"> <label>1</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Большаков А.Г. Конфликтология организаций: учеб. пособ. / А.Г. Большаков, М.Ю. Несмелова. – М.: МЗ Пресс, 2001. – 182 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Большаков</surname> <given-names>А. Г.</given-names> </name>  <name> <surname>Несмелова</surname> <given-names>М. Ю.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Конфликтология организаций</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name>МЗ Пресс</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref2"> <label>2</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Леонова А.Б. Организационная психология: учебник / А.Б. Леонова, Т.Ю. Базаров, М.М. Абдулаев; под общ. ред. А.Б. Леоновой. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 214 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Леонова</surname> <given-names>А. Б.</given-names> </name>  <name> <surname>Базаров</surname> <given-names>Т. Ю.</given-names> </name>  <name> <surname>Абдулаев</surname> <given-names>М. М.</given-names> </name>  </person-group>   <person-group person-group-type="editor">  <name> <surname>Леоновой</surname> <given-names>А. Б.</given-names> </name>  </person-group>  <article-title>Организационная психология: учебник</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name>Инфра-М</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref3"> <label>3</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Обозов Н.Н. Психология конфликта / Н.Н. Обозов. – СПб.: ЛНПП «Облик», 2001. – 51 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Обозов</surname> <given-names>Н. Н.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Психология конфликта</article-title>               <publisher-loc>СПб.</publisher-loc> <publisher-name>ЛНПП «Облик»</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref4"> <label>4</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах: Спецкурс / В.Н. Шаленко. – М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 1992. – 80. EDN UIERQT</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Шаленко</surname> <given-names>В. Н.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Конфликты в трудовых коллективах: Спецкурс</article-title>        <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">UIERQT</pub-id>       <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name>Изд-во Моск. гос. ун-та</publisher-name>  </element-citation> </ref>  </ref-list> </back>  </book>