List of publications on a keyword: «эффективный»

В данной статье представлены эффективные методы и способы здоровьесберегающих мероприятий в общеобразовательных учреждениях.

В работе рассмотрен опыт внедрения системы «эффективного контракта» в Чувашском государственном институте культуры и искусств. Раскрываются значение и основные этапы перехода к указанной системе как необходимой управленческой процедуре для поддержания заданного уровня эффективности государственного вуза.

В статье представлена программа перехода в эффективный режим деятельности в МБВ(С)ОУ «ВСОШ № 3» г. Ижевска, разработанная в рамках реализации проекта «Разработка, апробация и внедрение системы мер по повышению качества работы школ, функционирующих в неблагоприятных социальных условиях, с различными социальными статусами и затратами ресурсов школы». Описаны цели, задачи, ожидаемые результаты, план реализации, ресурсное обеспечение и возможные риски программы.

В работе рассматриваются проблемы внедрения «эффективных контрактов» в практику оплаты труда преподавателей вузов. Как отмечают авторы, утверждения о том, что внедрение таких контрактов, как метод «кнута» и «пряника», при соответствующей концепции построения дополнения к контракту является безосновательными. Предлагается возможная структура и содержание показателей качества научного и педагогического труда.

В статье анализируется явление оппортунизма как феномен современных трудовых отношений. Рассматриваются наиболее распространенные определения оппортунизма и причины его проявления. Обращаясь к истории субкультуры купеческого сословия России, авторы отмечают уникальный опыт формирования деловой этики, цивилизованной коммерции, которая была основана на доверительных, честных, открытых взаимоотношений. Данный опыт, по мнению авторов, свидетельствует о необходимости приоритета нравственного измерения в политике современного менеджмента.

Тенденция объединения образовательных учреждений, на основе оценки их результативности, направлена на реализацию Программы совершенствования оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Авторы отмечают важность соблюдения общих принципов механизма мотивации и их особенности в образовательных учреждениях.

В статье рассматривается роль и значение «эффективного контракта» как социально-правовой предпосылки развития образовательных организаций дополнительного образования детей. Перечисляются мероприятия по повышению эффективности и качеству услуг в сфере дополнительного образования детей. Сделаны выводы о повышении престижности и привлекательности профессии педагога дополнительного образования детей, а также качества предоставляемых услуг в результате реализация эффективного контракта для системы дополнительного образования детей.

Данная статья посвящена проблеме целеполагания. По мнению автора, постановка цели урока является одной из самых актуальных проблем в педагогике. Любая цель представляет собой мысленное предвосхищение результата и является главным мотивационным компонентом для ученика. Автор приходит к выводу о том, что если же мотивация отсутствует, то и цель не представляет абсолютно никакой ценности.

В настоящей статье рассмотрены проблемы социализации в контексте индивидуального развития обучающихся в среднем специальном образовании. Дается общая характеристика образования, выделяются его характерные черты, раскрываются основные функции школьного образования. Приводится определение понятия социализации, раскрывается роль процесса социализации в развитии личности. Выделены основные педагогические принципы, которым необходимо следовать в работе педагогам СПО. Описываются способы и пути социализации обучающихся в СПО.

В статье рассматривается актуальная проблема современного общества – это оплата по результату работы в системе образования, т.е. эффективный контракт. В России сегодня 50% работающего населения реализуют свой потенциал, физический и интеллектуальный, не в полной мере, и главная причина этого не в низкой зарплате, а в отсутствии мотивации. Авторы приходят к выводу о необходимости пересмотреть систему оплаты труда в зависимости от результатов работы педагога.

В представленной статье исследователем раскрываются факторы, влияющие на эффективность руководства руководителей структурных подразделений вуза.

Статья посвящена одному из ключевых факторов стоимости получаемого сельскохозяйственного продукта – его энергоёмкость. Именно поэтому определение потенциала энергосбережения на объектах сельского хозяйства весьма актуально. Исследование проводилось с использованием монографического метода и метода сравнительного анализа. Авторами выделен комплекс объективных и субъективных факторов, которые не позволяют отечественному сельскому хозяйству достичь показателей энергосбережения ведущих стран мира. Систематизирована нормативная база и определен потенциал энергосбережения в сельском хозяйстве России.

В статье проведен анализ утеплителей, сравнительный анализ разнотипных утеплителей, определены значения теплопотерь при их применении для утепления жилого дома, обоснован выбор оптимального энергоэффективного утеплителя для Оренбургской области.

В данной статье рассматривается программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) бюджетных учреждениях, которая предусматривает переход на эффективный контракт. В связи с этим особое внимание в работе уделяется проблеме разработки ключевых показателей эффективности как индивидуальных, так и коллективных.

The article discusses the image as one of the priority factors in the development of educational organizations. Creating an effective personal image is necessary to the head of the organization. The relationship of effective personal image of the head of the educational organization directly affects the image of the organization and is the basis for a prosperous development of the educational organization as a whole.

В статье отражены основные проблемы в области мотивации и стимулирования труда научно-педагогических работников высших учебных заведений. Автором была рассмотрена специфика педагогического труда, состоящая в его разноплановости и многозадачности. На основе анализа результатов проводимых российскими вузами исследований сделан вывод о наиболее приемлемого для научно-педагогических кадров вида мотивации.

В статье рассматриваются вопросы оплаты труда на предприятиях и мотивация работников на эффективный труд.

В данной статье автор исследует особенности экономического развития Кыргызской Республики. В работе также представлен анализ факторов, которые стали для национальной экономики Кыргызстана провальными. В заключение автор отмечает, что Кыргызской Республике следует выбрать путь опережающего развития экономики.

Невозможно представить бизнес-сферу без прямого маркетинга, особенно в условиях сильной конкуренции. Прямой-маркетинг – это маркетинговая деятельность, которая полезна для целевой аудитории, создания и распространения ценной информации, которая направлена на то, чтобы привлечь внимание пользователей, завоевать доверие и стимулировать движение, вызов, запрос и многое другое. В статье обсуждались вопросы, связанные с деятельностью по прямому маркетингу и расчетам затрат.

На протяжении последних 10 лет вопросы повышения эффективности деятельности органов власти в Российской Федерации являются приоритетной задачей реформирования сферы управления. По мнению авторов, одним из путей совершенствования системы государственного управления является внедрение новых управленческих технологий, таких как «эффективный контракт».

The author of this paper examines the effectiveness of the relationship between company's goals and its employees’ goals, in particular management personnel. The researcher tries to explain the necessity of a motivation systems development using the balanced scorecard system to assess the performance of leaders. An effective contract as an important component of the assessment of the impact of commercial medical organizations of heads is offered.