List of publications on a keyword: «труда»

В статье исследован рынок труда и занятости населения Республики Саха (Якутия). Проанализирована динамика численности населения в трудоспособном возрасте по муниципальным районам, среднесписочная численность работников организаций. Рассмотрены мероприятия государственной программы «Содействие занятости населения Республики Саха (Якутия) на 2012–2019 годы».

В статье рассматриваются основные проблемы и современное состояние рынка труда. Основная часть статьи посвящена анализу показателей, их динамики по структуре в разрезе различных критериев (полу, возрасту, образованию), численности нетрудоустроенных граждан, уровню безработицы. Были выявлены отрасли, в которых существует наибольший спрос на рабочую силу.

В данной статье на примере деятельности центров занятости в городе Ростове-на-Дону, в Краснодарском крае и в городе Санкт-Петербурге рассмотрена динамика развития местных рынков труда.

В статье определяется значение высшего образования в современном обществе, исследуются проблемы развития высшего образования в России и меры, способствующие их решению.

В статье изучены основные подходы к понятию «заработная плата», рассмотрены основные этапы проведения анализа оплаты труда на предприятии, а также задачи, которые необходимо решить при анализе оплаты труда.

В данной работе автором проведен анализ трудовых показателей в муниципальной службе, в том числе анализ производительности труда.

Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих, т. е. различия в уровнях должностных окладов руководителей и других категорий работников должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т. п.

В статье представлен анализ явлений, характеризующих уровень жизни и материальное положение населения России – в отраслевом разрезе и по типам поселений (городское и сельское население): бедность, в том числе бедность работающих россиян, рост удельного веса малоимущих сельских граждан и т. д. Предложены способы преодоления этих проблем с участием государства как гаранта социальной стабильности в обществе.

В статье автор анализирует новые аспекты трудового коллектива, которые возникают в современных экономических реалиях. Рассматривается последовательная взаимосвязь между новыми формами организации производственного процесса и усилением разделения труда через призму социализации собственности и обобществления труда.

В настоящее время одной из наиболее острых социальных проблем общества является проблема безработицы молодежи. Молодежный рынок труда характеризуется негативными тенденциями: растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Трудоустройство молодежи является сложной и актуальной проблемой, так как спрос на молодую рабочую силу, не имеющего опыта работы, дополнительных навыков, невелик. На примере муниципального образования «Нюрбинский район» проанализировано состояние молодежного рынка труда, занятости и оценка эффективности государственных программ, сделаны выводы и обобщающие заключения.

В статье рассматриваются вопросы корреляции уровня языковой компетенции и основных профессиональных компетенций среди трудоспособного населения Германии и Великобритании, а также влияние уровня низкой языковой компетенции на социальную активность иммигрантов в этих странах. Авторы статьи приходят к выводу, что знание официального языка страны проживания на более высоком уровне языковой компетенции позволяет резидентам эффективно реализовывать свои профессиональные и социальные амбиции, быть активным членом общества, и получать в результате большую выгоду в материальном плане.

В статье рассматриваются проблемы организации профессиональной ориентации старшеклассников. Обобщены результаты психолого-педагогической диагностики профессиональных интересов старшеклассников методом анкетирования и составления матрицы выбора профессии по методике Г. Резапкиной; анализа их соответствия тенденциям и требованиям регионального рынка труда.

В статье рассматривается понятие «профессиональная компетентность», ее характеристики и процесс становления в современных условиях развития образования.

В данной статье изучены основные понятия трудовой мотивации, рассмотрены типы трудовой мотивации, а также предложены результаты исследования по определению типов трудовой мотивации

Представленная статья посвящена проблемам мотивации и стимулирования труда муниципальных служащих. Отмечается, от чего зависит их трудовая деятельность.

В статье рассмотрены проблемы формирования и функционирования национальной инновационной системы. Выявлена проблема интеграции науки, образования и производства. Одним из решений проблемы в современных условиях стал переход традиционной системы образования на двухуровневую. В заключении приведен пример эффективной интеграции науки образования и производства ПАО «УМПО» и ФГБОУ ВО «УГАТУ».

В современных условиях многие авторы понятия «оплата труда» и «заработная плата» отождествляют. Чтобы точнее разобраться в этом вопросе исследователь обратился к действующему законодательству. Кроме того, в работе были затронуты аспекты координирования оплаты труда на базе договоров и соглашений.

В процессе своей работы по учету и начислению заработной платы бухгалтеру приходится сталкиваться с различными неоднозначными и проблемными ситуациями, например, каким образом оплачивать отработанные дни сотрудника, если он при этом находился на больничном, или как вести налоговый и бухгалтерский учет «переходящего» отпуска. В статье затронуты законодательные аспекты решения данных вопросов, а также каким образом данные моменты реализуются на практике.

В статье рассматриваются проблемы организации оплаты труда работников на современных российских предприятиях. Перечислены принципы, которые целесообразно использовать хозяйствующим субъектам при совершенствовании системы оплаты труда персонала. Предложены направления реформирования гарантий в области оплаты труда на федеральном уровне.

In article systems of motivation of personnel of the enterprises and their feature are considered. The motivation of personnel is the main instrument for ensuring of effective and optimum use of resources, realization of the available personnel potential. Heads of the most part of the Russian enterprises focus the attention on management of marketing, production, finance, at the same time modernization of system of motivation of personnel remains deprived of attention. It also causes relevance o

В статье рассматриваются такие проблемы, как организация системы управления охраной труда на автотранспортном предприятии, опасные и вредные производственные факторы. Авторы также описывают экологическую политику на АТП.

Формирование рынка труда на основе баланса спроса и предложения рабочей силы является актуальной проблемой. Отсутствие продуманной политики взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг приводит к прямым финансовым потерям на обучение невостребованным специальностям, проблемам адаптации выпускников на рынке труда, необходимости дополнительного обучения. Одним из направлений снижения дисбаланса спроса и предложения на рынке труда автор видит в разработке комплексной программы карьерного ориентирования на протяжении всего профессионального обучения.

Проблема сбалансированного развития рынка труда и рынка образовательных услуг является одним из самых тяжелых кризисов современного общества. В статье рассмотрены варианты решения данного проблемного вопроса.

The current state of economic science is based on the definitions of economic behavior, economic and managerial activities and labor, that were typical for the classical and post-classical period of economic development. The formation of a new type of economy - the economy of abondant resources and scarce needs (as opposed to the economic model of scarcity of resources and unlimited needs) requires a new interpretation of entrepreneurship, labor and a new type of economic activity - the agency.

В статье рассматриваются вопросы оплаты труда на предприятиях и мотивация работников на эффективный труд.