Научный диалог: экономика и управление Scientific dialogue: economics and management Научный диалог: экономика и управление Scientific dialogue: economics and management 01 01 1900 Чебоксары Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс» 1900 Copyright © Чжан Л., 1900 1900 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License. 116073 Особенности управления человеческими ресурсами в китайских компаниях Osobennosti upravleniia chelovecheskimi resursami v kitaiskikh kompaniiakh Чжан Либинь Chzhan Libin leebin220@gmail.com ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов им. П. Лумумбы» Россия FGAOU VO "Rossiiskii universitet druzhby narodov im. P. Lumumby" Russia

актуальность рассматриваемой проблемы заключается в том, что практика управления человеческими ресурсами развивается, соответствуя изменениям в социальной жизни в мире и в экономических системах. Данная практика предлагает специалистам данной области хороший материал с целью его теоретического анализа. Представляется весьма интересным рассмотреть процесс становления системы управления человеческими ресурсами на примере Китая, учитывая социально-экономические преобразования данного региона.

 персонал управление человеческими ресурсами китайские компании References 1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. – М.: Инфра-М, 2002. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами М. Инфра-М 2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации» / Т.Ю. Базаров. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 239 с. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации» М. Юнити-Дана 3. Балашов А.И. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения / А.И. Балашов, И.Д. Котляров, А.Г. Санина. – СПб.: Питер, 2012. – 320 с. Балашов А. И. Котляров И. Д. Санина А. Г. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения СПб. Питер 4. Иванова С.В. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / С.В. Иванова [и др.]. – 3-е изд. – М.: Альпина Паблишер, 2011. – 280 с. Иванова С. В. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации М. Альпина Паблишер 5. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стадндарт третьего поколения. – СПб.: Питер, 2012. – 208 с. Кафидов В. В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стадндарт третьего поколения СПб. Питер 6. Новые горизонты HR-менеджмента в экономике знаний [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:// www.hr-portal.ru/article/novye-gorizonty-hr-menedzhmenta-v-ekonomike-znanii (дата обращения: 30.11.2016). Новые горизонты HR-менеджмента в экономике знаний www.hr-portal.ru/article/novye-gorizonty-hr-menedzhmenta-v-ekonomike-znanii 7. Население Китая [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://countrymeters.info/ru/China (дата обращения: 30.11.2016.). Население Китая http://countrymeters.info/ru/China 8. Гао Фэн Совершенствование системы управления человеческими ресурсами Китайской Народной Республики как фактора достижения устойчивого развития: Дис. … канд. экон. наук. – М.: РУДН, 2016. – С. 38–53. Гао Фэн Совершенствование системы управления человеческими ресурсами Китайской Народной Республики как фактора достижения устойчивого развития: Дис 38 53 М. РУДН