<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <!DOCTYPE book PUBLIC "-//NLM//DTD BITS Book Interchange DTD v2.3 20210610//EN" "BITS-book2.3.dtd"> <book xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" book-type="conference-proceedings" dtd-version="2.3" xml:lang="ru"> <front> <book-meta>    <title-group>  <book-title xml:lang="ru">Приоритетные направления развития науки и образования</book-title>   </title-group>  <description xml:lang="ru"> <p>В сборнике представлены статьи участников VII Международной научно–практической конференции, посвященные приоритетным направлениям развития науки и образования. Приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области.
Предназначен для широкого круга читателей.</p> </description>   <contrib-group>  <contrib contrib-type="editor" id="editor1">  <contrib-id contrib-id-type="role">chief_editor</contrib-id>    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Широков</surname> <given-names>Олег Николаевич</given-names> </name>   </name-alternatives>   <email xlink:type="simple">425954@rambler.ru</email> </contrib>  <contrib contrib-type="editor" id="editor2">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Абрамова</surname> <given-names>Людмила Алексеевна</given-names> </name>   </name-alternatives>   <email xlink:type="simple">labramova@interactive-plus.ru</email> </contrib>  <contrib contrib-type="editor" id="editor3">  <contrib-id contrib-id-type="role">executive_editor</contrib-id>    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Яковлева</surname> <given-names>Татьяна Валериановна</given-names> </name>   </name-alternatives>   <email xlink:type="simple">info@interactive-plus.ru</email> </contrib>  <contrib contrib-type="editor" id="editor4">  <contrib-id contrib-id-type="role">associate_editor</contrib-id>    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Дулькин</surname> <given-names>Артём Владимирович</given-names> </name>   </name-alternatives>   <email xlink:type="simple">adulkin@interactive-plus.ru</email> </contrib>  </contrib-group>   <contrib-group>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm1">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Широков</surname> <given-names>Олег Николаевич</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm2">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Бекназаров</surname> <given-names>Рахым Агибаевич</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm3">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Бережная</surname> <given-names>Светлана Викторовна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm4">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Абрамова</surname> <given-names>Людмила Алексеевна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm5">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Иваницкий</surname> <given-names>Александр Юрьевич</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  </contrib-group>   <event>  <event-desc xml:lang="ru">Приоритетные направления развития науки и образования</event-desc>   <event-desc xml:lang="en">Priority directions of scienceand education development</event-desc>     <conf-loc xml:lang="ru">Чебоксары</conf-loc>  </event>   <publisher> <publisher-name>Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс»</publisher-name> </publisher>    <pub-date date-type="collection" publication-format="electronic" iso-8601-date="2015"> <year>2015</year> </pub-date>    <permissions>   <copyright-statement xml:lang="ru">© 2015 Сулумов И. О.</copyright-statement>   <copyright-year>2015</copyright-year>  <copyright-holder xml:lang="ru">Сулумов И. О.</copyright-holder>      <license license-type="open-access" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xml:lang="ru" xlink:type="simple"> <license-p>Это произведение доступно по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)</license-p> </license>   </permissions>  </book-meta> <book-part book-part-type="conference-paper"> <book-part-meta>   <book-id custom-type="publisher-id" pub-id-type="custom">14808</book-id> <title-group>  <chapter-title xml:lang="ru">Управление конфликтами в инновационном менеджменте</chapter-title>   </title-group>  <contrib-group>   <contrib contrib-type="author" id="author1">   <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Сулумов</surname> <given-names>Ислам Олхузурович</given-names> </name>    </name-alternatives>  <email xlink:type="simple">sulumof@gmail.com</email> <xref ref-type="aff" rid="aff1"/> </contrib>     <contrib id="contrib2">   <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Тавбулатова</surname> <given-names>Зулай Кариевна</given-names> </name>    </name-alternatives>   <role xml:lang="ru">Научный руководитель</role>    <email xlink:type="simple">eva_didi@inbox.ru</email> <xref ref-type="aff" rid="aff1"/> </contrib>    <aff-alternatives id="aff1">   <aff xml:lang="ru">  <institution>ФГБОУ ВО «Чеченский государственный университет»</institution>   <country>Россия</country> </aff>     </aff-alternatives>  </contrib-group>   <fpage>324</fpage> <lpage>327</lpage>   <abstract xml:lang="ru"> <p>за последние десятилетия опубликовано множество исследований о влиянии конфликтов в группе на рабочий процесс. Однако, данные исследования не учитывают специфику инновационной деятельности, в которой преобладает творческая составляющая, а изучают ее вкупе с прочей групповой деятельностью. Авторами статьи выявлены данные различия в контексте групповых конфликтов, представлены доказательства возможности положительного воздействия конфликтов на инновационный процесс, а также предложен комплекс мер по управлению конфликтами, позволяющих значительно повысить творческую активность группы.</p> </abstract>           <kwd-group xml:lang="ru">  <kwd>инновационная деятельность</kwd>  <kwd>инновация</kwd>  <kwd>конфликтология</kwd>  <kwd>творческий процесс</kwd>  <kwd>групповой конфликт</kwd>  </kwd-group>        </book-part-meta> </book-part> </front>  <back> <ref-list> <title>References</title>  <ref id="ref1"> <label>1</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">1. Нонака И. Компания – создатель знания: зарождение и развитие инноваций в японских фирмах / И. Нонака, Х. Такеучи. – М.: Олимп-Бизнес, 2011. – 384 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Нонака</surname> <given-names>И.</given-names> </name>  <name> <surname>Такеучи</surname> <given-names>Х.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Компания</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name>Олимп-Бизнес</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref2"> <label>2</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">2. Редлих А. Модерация конфликтов в организации / А. Редлих, Е. Миронов. – СПб: Речь, 2009. – 240 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Редлих</surname> <given-names>А.</given-names> </name>  <name> <surname>Миронов</surname> <given-names>Е.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Модерация конфликтов в организации</article-title>               <publisher-loc>СПб</publisher-loc> <publisher-name>Речь</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref3"> <label>3</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">3. Хейвуд Э. Политология / Э. Хейвуд. – М.: Юнити-Дана, 2005. – 544 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Хейвуд</surname> <given-names>Э.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Политология</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name>Юнити-Дана</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref4"> <label>4</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">4. Boyle P.J. The Value of Task Conflict to Group Decisions / P.J. Boyle, D. Hanlon, J.E. Russo // Behavioral Decision Making. – 2011. – №25.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Boyle</surname> <given-names>P. J.</given-names> </name>  <name> <surname>Hanlon</surname> <given-names>D.</given-names> </name>  <name> <surname>Russo</surname> <given-names>J. E.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>The Value of Task Conflict to Group Decisions</article-title> <source>Behavioral Decision Making</source> <year>2011</year>  <issue>№25</issue>           </element-citation> </ref>  <ref id="ref5"> <label>5</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">5. Brown L.D. Managing conflict at organizational interfaces / L.D. Brown. – Boston: Addison-Wesley, 1983. – 349 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Brown</surname> <given-names>L. D.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Managing conflict at organizational interfaces</article-title>               <publisher-loc>Boston</publisher-loc> <publisher-name>Addison-Wesley</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref6"> <label>6</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">6. Hackman J.R. Group tasks, group interaction process, and group performance effectiveness: A review and proposed integration / J.R. Hackman, C.G. Morris // Advances in Experimental Social Psychology, том 8. – Нью-Йорк: Academic Press, 1975.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Hackman</surname> <given-names>J. R.</given-names> </name>  <name> <surname>Morris</surname> <given-names>C. G.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Group tasks, group interaction process, and group performance effectiveness: A review and proposed integration</article-title> <source>Advances in Experimental Social Psychology, том 8. –</source>              <publisher-loc>Нью-Йорк</publisher-loc> <publisher-name>Academic Press</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref7"> <label>7</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">7. Thompson L. Creative Conspiracy: The New Rules of Breakthrough Collaboration / L. Thompson. – Бостон: Harvard Business Review, 2013. – 176 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Thompson</surname> <given-names>L.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Creative Conspiracy: The New Rules of Breakthrough Collaboration</article-title>               <publisher-loc>Бостон</publisher-loc> <publisher-name>Harvard Business Review</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref8"> <label>8</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">8. Wall J.A. Conflict and its management / J.A. Wall, R.R. Callister // Journal of Management. – 1995. – №21.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Wall</surname> <given-names>J. A.</given-names> </name>  <name> <surname>Callister</surname> <given-names>R. R.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Conflict and its management</article-title> <source>Journal of Management</source> <year>1995</year>  <issue>№21</issue>           </element-citation> </ref>  </ref-list> </back>  </book>