На повестке дня современной действительности стоят вопросы структуры подготавливаемых кадров по специальностям и уровням профессионального образования. Региональные рынки труда находятся в состоянии непрерывного изменения. Меняются потребности отраслей экономики в профессионально-кадровой структуре и уровнях подготовки специалистов. В данной статье проводится анализ рынка труда и потребности в рабочей силе Республике Татарстан. А также описывается алгоритм создания экономико-математической модели позволяющей прогнозировать дополнительную потребность в кадрах в Республике Татарстан.