978-5-6042302-1-3 10.21661/a-600 Научные исследования: теория, методика и практика Scientific studies: theory, methodology and practice

В сборнике представлены статьи участников V Международной научно-практической конференции, посвященные актуальным вопросам науки и образования. В материалах сборника приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области.

 chief_editor Широков Олег Николаевич Shirokov Oleg Nikolaevich 425954@rambler.ru Абрамова Людмила Алексеевна Abramova Lyudmila Alexeevna labramova@interactive-plus.ru executive_editor Яковлева Татьяна Валериановна Yakovleva Tatyana Valerianovna info@interactive-plus.ru associate_editor Семенова Светлана Юрьевна Semenova Svetlana Yuryevna ssemenova@interactive-plus.ru chief_editor Широков Олег Николаевич Shirokov Oleg Nikolaevich Бекназаров Рахым Агибаевич Beknazarov Rahym Agibaevich Бережная Светлана Викторовна Berezhnaya Svetlana Viktorovna Абрамова Людмила Алексеевна Abramova Lyudmila Alexeevna Дадян Эдуард Григорьевич Dadyan Eduard Grigorievich Ларионов Максим Викторович Larionov Maksim Viktorovich Научные исследования: теория, методика и практика Scientific studies: theory, methodology and practice 01 01 1900 Чебоксары Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс» 2019 Copyright © Шуклина Е. Н., 2019 2019 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License. 485744 Ценностные предикторы предпочтения иерахического типа организационной культуры Tsennostnye prediktory predpochteniia ierakhicheskogo tipa organizatsionnoi kul'tury Шуклина Екатерина Николаевна Shuklina Ekaterina Nikolaevna e_shuklina@list.ru ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет» Россия FSBEI of HE "Udmurt State University" Russia 153 155

в данной статье проанализировано понятие «организационная культура». В работе также выявлены предикторы предпочитаемого иерархического типа организационной культуры на примере компании сферы обслуживания.

 организация предикторы иерархический тип культуры References Андреева Т.Е. Роль и место концепции культурных измерений Г. Хофстеде в современной теории управления (предисловие к разделу) // Вестн. Санкт-Петербург. ун-та. Сер. 8. Менеджмент. – 2006. – №4. – С. 122–133. Андреева Т. Е. Роль и место концепции культурных измерений Г. Хофстеде в современной теории управления (предисловие к разделу) Вестн. Санкт-Петербург. ун-та. Сер. 8. Менеджмент 2006 №4 122 133 Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн; пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб.: Питер, 2001. – 320 с. Камерон К. Андреевой И. В. Диагностика и изменение организационной культуры СПб. Питер Капцов А.В. Психологическая аксиометрия личности и группы: Методическое пособие. – Самара, 2015. – 129 с. Капцов А. В. Психологическая аксиометрия личности и группы: Методическое пособие Самара Патутина Н.А. Корпоративные технологии XXI века: социально-педагогический потенциал организационной культуры / Науч. ред А.В. Мудрик. – Памятники исторической мысли, 2016. – 464 с. Патутина Н. А. Корпоративные технологии XXI века: социально-педагогический потенциал организационной культуры Памятники исторической мысли Хотинец В.Ю. Организационная логика в институциональном и культурном контекстах / В.Ю. Хотинец, О.В. Кожевникова // Экономика и право. – 2017. – Т. 27. – Вып. 1. Хотинец В. Ю. Кожевникова О. В. Организационная логика в институциональном и культурном контекстах Экономика и право 2017 Т. 27 Хофстеде Г. Модель Хофстеде в контексте: параметры количественной характеристики культур // Язык, коммуникация и социальная среда. – 2014. – №12. – С. 9–49. Хофстеде Г. Модель Хофстеде в контексте: параметры количественной характеристики культур Язык, коммуникация и социальная среда 2014 №12 9 49 Hofstede G., Hofstede G. J., Minkov M. Cultures and Organizations: Software of the Mind. Revised and expanded third edition. – New York: McGraw-Hill, 2010. – 576 с. Hofstede G. Hofstede G. J. Minkov M. Cultures and Organizations: Software of the Mind. Revised and expanded third edition New York McGraw-Hill