<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <!DOCTYPE book PUBLIC "-//NLM//DTD BITS Book Interchange DTD v2.3 20210610//EN" "BITS-book2.3.dtd"> <book xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" book-type="conference-proceedings" dtd-version="2.3" xml:lang="ru"> <front> <book-meta>  <book-id book-id-type="isbn">978-5-6051833-7-2</book-id>   <book-id pub-id-type="doi">10.21661/a-917</book-id>   <title-group>  <book-title xml:lang="ru">Общество и наука: векторы развития</book-title>   <trans-title-group xml:lang="en"> <trans-title>Society and Science: Future Development</trans-title> </trans-title-group>  </title-group>  <description xml:lang="ru"> <p>В сборнике представлены статьи участников II Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, посвященные актуальным вопросам науки и образования. В материалах сборника приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области.</p> </description>   <contrib-group>  <contrib contrib-type="editor" id="editor1">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Кожанов</surname> <given-names>Виктор Иванович</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Kozhanov</surname> <given-names>Victor Ivanovich</given-names> </name>  </name-alternatives>   <email xlink:type="simple">sportkomplex.chgu@yandex.ru</email> </contrib>  <contrib contrib-type="editor" id="editor2">  <contrib-id contrib-id-type="role">executive_editor</contrib-id>    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Яковлева</surname> <given-names>Татьяна Валериановна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Yakovleva</surname> <given-names>Tatyana Valerianovna</given-names> </name>  </name-alternatives>   <email xlink:type="simple">info@interactive-plus.ru</email> </contrib>  <contrib contrib-type="editor" id="editor3">  <contrib-id contrib-id-type="role">associate_editor</contrib-id>    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Кузнецова</surname> <given-names>Евгения Витальевна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Kuznetsova</surname> <given-names>Evgeniia Vitalevna</given-names> </name>  </name-alternatives>   <email xlink:type="simple">op6@interactive-plus.ru</email> </contrib>  </contrib-group>   <contrib-group>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm1">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Кожанов</surname> <given-names>Виктор Иванович</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Kozhanov</surname> <given-names>Victor Ivanovich</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm2">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Радина</surname> <given-names>Оксана Ивановна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Radina</surname> <given-names>Oksana Ivanovna</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm3">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Краснова</surname> <given-names>Светлана Гурьевна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Krasnova</surname> <given-names>Svetlana Guryevna</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm4">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Дадян</surname> <given-names>Эдуард Григорьевич</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Dadyan</surname> <given-names>Eduard Grigorievich</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  </contrib-group>   <event>  <event-desc xml:lang="ru">Общество и наука: векторы развития</event-desc>   <event-desc xml:lang="en">Society and Science: Future Development</event-desc>   <conf-date> <day>26</day> <month>06</month> <year>2024</year> </conf-date>    <conf-loc xml:lang="ru">Чебоксары</conf-loc>  </event>   <publisher> <publisher-name>Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс»</publisher-name> </publisher>    <pub-date pub-type="collection"> <year>2024</year> </pub-date>    <permissions> <copyright-statement>Copyright &#x00A9; Кунавин М. В., 2024</copyright-statement> <copyright-year>2024</copyright-year> <license license-type="open-access" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xlink:type="simple"> <license-p>This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.</license-p> </license> </permissions>  </book-meta> <book-part book-part-type="conference-paper"> <book-part-meta>   <book-id custom-type="publisher-id" pub-id-type="custom">562706</book-id> <title-group>  <chapter-title xml:lang="ru">Использование психотипирования для управления лояльностью, вовлеченностью и эффективностью работников</chapter-title>   <trans-title-group xml:lang="en"> <trans-title>Ispol&#039;zovanie psikhotipirovaniia dlia upravleniia loial&#039;nost&#039;iu, vovlechennost&#039;iu i effektivnost&#039;iu rabotnikov</trans-title> </trans-title-group>  </title-group>  <contrib-group>   <contrib contrib-type="author" id="author1">   <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Кунавин</surname> <given-names>Максим Владимирович</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Kunavin</surname> <given-names>Maksim Vladimirovich</given-names> </name>   </name-alternatives>  <email xlink:type="simple">m_kunavin@mail.ru</email> <xref ref-type="aff" rid="aff1"/> </contrib>   <aff-alternatives id="aff1">   <aff xml:lang="ru">  <institution>ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет»</institution>   <country>Россия</country> </aff>    <aff xml:lang="en">  <institution>FSBEI of HE &quot;Ural State University of Economics&quot;</institution>   <country>Russia</country> </aff>   </aff-alternatives>  </contrib-group>   <fpage>142</fpage> <lpage>145</lpage>   <abstract xml:lang="ru"> <p>в статье рассмотрены понятия эффективности сотрудников, лояльности и вовлеченности персонала. Отмечено, что данные явления оказывают влияние на организационный процесс и продуктивность организации. Указано, что психотипирование является методом изучения личностных качеств и черт, изучение которых позволит разработать методы увеличения эффективности, лояльности и вовлеченности сотрудников.</p> </abstract>           <kwd-group xml:lang="ru">  <kwd>личность</kwd>  <kwd>эффективность</kwd>  <kwd>управление персоналом</kwd>  <kwd>лояльность</kwd>  <kwd>вовлеченность</kwd>  <kwd>психотипирование</kwd>  </kwd-group>        </book-part-meta> </book-part> </front>  <back> <ref-list> <title>References</title>  <ref id="ref1"> <label>1</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">10 способов повысить вовлеченность сотрудников [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kickidler.com/ru/info/10-sposobov-povyisit-vovlechennost-sotrudnikov.html (дата обращения: 17.03.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>10 способов повысить вовлеченность сотрудников</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://www.kickidler.com/ru/info/10-sposobov-povyisit-vovlechennost-sotrudnikov.html</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref2"> <label>2</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Луцкина В. Управление вовлеченностью персонала / В. Луцкина В., А. Онучин, М. Розин [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.ecopsy.ru/insights/upravlenie-vovlechennostyu-personala/ (дата обращения: 17.03.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Луцкина</surname> <given-names>В.</given-names> </name>  <name> <surname>Онучин</surname> <given-names>А.</given-names> </name>  <name> <surname>Розин</surname> <given-names>М.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Управление вовлеченностью персонала</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://www.ecopsy.ru/insights/upravlenie-vovlechennostyu-personala/</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref3"> <label>3</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Эннеаграмма – технология развития осознанности. Эффективные интегральные практики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://xn--2-9sb0d.xn--p1ai/enneagramma-ndash-tehnologiya-razvitiya-osoznannosti-effektivnye-integralynye-praktiki-41258742/read/part-2 (дата обращения: 17.03.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Эннеаграмма – технология развития осознанности. Эффективные интегральные практики </article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://xn--2-9sb0d.xn</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref4"> <label>4</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">A paper prepared for the Britain After Blair conference, British Politics Group of the American Political Science Association, Chicago, IL., 29th August 2007.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">   <article-title>A paper prepared for the Britain After Blair conference, British Politics Group of the American Political Science Association, Chicago, IL., 29th August 2007</article-title>               </element-citation> </ref>  <ref id="ref5"> <label>5</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Биктагирова А.Р. Система кадрового резерва предприятия как фактор профессионального становления и развития личности сотрудника / А.Р. Биктагирова, Е.Н. Валиева // Вестник Башкирского государственного педагогического университета им. М. Акмуллы. – 2017. – №3 (43). – С. 44–52. – EDN ZMVUKB</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Биктагирова</surname> <given-names>А. Р.</given-names> </name>  <name> <surname>Валиева</surname> <given-names>Е. Н.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Система кадрового резерва предприятия как фактор профессионального становления и развития личности сотрудника</article-title> <source>Вестник Башкирского государственного педагогического университета им. М. Акмуллы</source> <year>2017</year>  <issue>3 (43)</issue> <fpage>44</fpage> <lpage>52</lpage>  <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">ZMVUKB</pub-id>       </element-citation> </ref>  <ref id="ref6"> <label>6</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Александрова Н.А. Повышение степени удовлетворенности трудом как направление кадровой политики организации / Н.А. Александрова // Аграрное образование и наука. – 2016. – №2. – С. 1–4. – EDN WDYZNH</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Александрова</surname> <given-names>Н. А.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Повышение степени удовлетворенности трудом как направление кадровой политики организации</article-title> <source>Аграрное образование и наука</source> <year>2016</year>  <issue>2</issue> <fpage>1</fpage> <lpage>4</lpage>  <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">WDYZNH</pub-id>       </element-citation> </ref>  <ref id="ref7"> <label>7</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Бриггс Майерс И. MBTI: Определение типов. У каждого свой дар / Майерс И. Бриггс, П. Бриггс. – М.: Карьера Пресс, 2014. – 320 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Майерс</surname> <given-names>И.</given-names> </name>  <name> <surname>Бриггс</surname> <given-names>П.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Бриггс MBTI: Определение типов. У каждого свой дар</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name>Карьера Пресс</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref8"> <label>8</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Майзель Н.И. Сущность и условия организации эффективного психологического отбора / Н.И. Майзель, В.Д. Небылицын, Б.М. Теплов // Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов. – 2001. – 512 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Майзель</surname> <given-names>Н. И.</given-names> </name>  <name> <surname>Небылицын</surname> <given-names>В. Д.</given-names> </name>  <name> <surname>Теплов</surname> <given-names>Б. М.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Сущность и условия организации эффективного психологического отбора</article-title>               </element-citation> </ref>  <ref id="ref9"> <label>9</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2004. EDN QQEHOH</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="book">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Армстронг</surname> <given-names>М.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Практика управления человеческими ресурсами</article-title>        <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">QQEHOH</pub-id>  <pub-id pub-id-type="isbn">5-88782-415-8</pub-id>     <publisher-loc>СПб.</publisher-loc> <publisher-name>Питер</publisher-name>  </element-citation> </ref>  </ref-list> </back>  </book>