<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <!DOCTYPE book PUBLIC "-//NLM//DTD BITS Book Interchange DTD v2.3 20210610//EN" "BITS-book2.3.dtd"> <book xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" book-type="conference-proceedings" dtd-version="2.3" xml:lang="ru"> <front> <book-meta>  <book-id book-id-type="isbn">978-5-6052738-0-6</book-id>   <book-id pub-id-type="doi">10.21661/a-921</book-id>   <title-group>  <book-title xml:lang="ru">Актуальные направления научных исследований: перспективы развития</book-title>   <trans-title-group xml:lang="en"> <trans-title>Relevant lines of scientific research: theory and practice</trans-title> </trans-title-group>  </title-group>  <description xml:lang="ru"> <p>В сборнике представлены материалы участников II Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, посвященные актуальным направлениям развития образования и науки. Приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области.
Предназначен для широкого круга читателей.</p> </description>   <contrib-group>  <contrib contrib-type="editor" id="editor1">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Кожанов</surname> <given-names>Виктор Иванович</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Kozhanov</surname> <given-names>Victor Ivanovich</given-names> </name>  </name-alternatives>   <email xlink:type="simple">sportkomplex.chgu@yandex.ru</email> </contrib>  <contrib contrib-type="editor" id="editor2">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Сорокоумова</surname> <given-names>Галина Вениаминовна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Sorokoumova</surname> <given-names>Galina Veniaminovna</given-names> </name>  </name-alternatives>  <contrib-id contrib-id-type="orcid">https://orcid.org/0000-0002-5246-5200</contrib-id> <email xlink:type="simple">galsors@mail.ru</email> </contrib>  <contrib contrib-type="editor" id="editor3">  <contrib-id contrib-id-type="role">executive_editor</contrib-id>    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Яковлева</surname> <given-names>Татьяна Валериановна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Yakovleva</surname> <given-names>Tatyana Valerianovna</given-names> </name>  </name-alternatives>   <email xlink:type="simple">info@interactive-plus.ru</email> </contrib>  <contrib contrib-type="editor" id="editor4">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Иванова</surname> <given-names>Екатерина Владимировна</given-names> </name>   </name-alternatives>    </contrib>  </contrib-group>   <contrib-group>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm1">  <contrib-id contrib-id-type="role">chief_editor</contrib-id>    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Кожанов</surname> <given-names>Виктор Иванович</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Kozhanov</surname> <given-names>Victor Ivanovich</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm2">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Дадян</surname> <given-names>Эдуард Григорьевич</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Dadyan</surname> <given-names>Eduard Grigorievich</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm3">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Кузнецова</surname> <given-names>Наталья Алексеевна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Kuznetsova</surname> <given-names>Natalya Alekseevna</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm4">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Краснова</surname> <given-names>Светлана Гурьевна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Krasnova</surname> <given-names>Svetlana Guryevna</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm5">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Сорокоумова</surname> <given-names>Галина Вениаминовна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Sorokoumova</surname> <given-names>Galina Veniaminovna</given-names> </name>  </name-alternatives>  <contrib-id contrib-id-type="orcid">https://orcid.org/0000-0002-5246-5200</contrib-id> </contrib>  </contrib-group>   <event>  <event-desc xml:lang="ru">Актуальные направления научных исследований: перспективы развития</event-desc>   <event-desc xml:lang="en">Relevant lines of scientific research: theory and practice</event-desc>   <conf-date> <day>10</day> <month>09</month> <year>2024</year> </conf-date>    <conf-loc xml:lang="ru">Чебоксары</conf-loc>  </event>   <publisher> <publisher-name>Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс»</publisher-name> </publisher>    <pub-date date-type="collection" publication-format="electronic" iso-8601-date="2024"> <year>2024</year> </pub-date>    <permissions>  <copyright-statement xml:lang="en">© 2024 Nikita N. Mosin</copyright-statement>   <copyright-statement xml:lang="ru">© 2024 Мосин Н. Н.</copyright-statement>   <copyright-year>2024</copyright-year>  <copyright-holder xml:lang="ru">Мосин Н. Н.</copyright-holder>   <copyright-holder xml:lang="en">Nikita N. Mosin</copyright-holder>    <license license-type="open-access" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xml:lang="en" xlink:type="simple"> <license-p>This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0)</license-p> </license>   <license license-type="open-access" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xml:lang="ru" xlink:type="simple"> <license-p>Это произведение доступно по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)</license-p> </license>   </permissions>  </book-meta> <book-part book-part-type="conference-paper"> <book-part-meta>  <book-id pub-id-type="doi">10.21661/r-563132</book-id>   <book-id custom-type="publisher-id" pub-id-type="custom">563132</book-id> <title-group>  <chapter-title xml:lang="ru">Использование концепции Well-being в менеджменте организации при ограниченном бюджете</chapter-title>   <trans-title-group xml:lang="en"> <trans-title>Ispol&#039;zovanie kontseptsii Well-being v menedzhmente organizatsii pri ogranichennom biudzhete</trans-title> </trans-title-group>  </title-group>  <contrib-group>   <contrib contrib-type="author" id="author1">   <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Мосин</surname> <given-names>Никита Николаевич</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Mosin</surname> <given-names>Nikita Nikolaevich</given-names> </name>   </name-alternatives>  <email xlink:type="simple">wizaxy@yandex.ru</email> <xref ref-type="aff" rid="aff1"/> </contrib>    <aff-alternatives id="aff1">   <aff xml:lang="ru">  <institution>ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ»</institution>   <country>Россия</country> </aff>    <aff xml:lang="en">  <institution>FSBEI of HE “The Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration”</institution>   <country>Russia</country> </aff>   </aff-alternatives>  </contrib-group>   <fpage>185</fpage> <lpage>194</lpage>   <abstract xml:lang="ru"> <p>статья посвящена изучению методов внедрения программ Well-being без значительных финансовых затрат. Проведен анализ ключевых компонентов благополучия и рассмотрены примеры успешного применения подобных программ в российских и международных компаниях. Выявлены основные трудности при внедрении. Предложены практические рекомендации по реализации элементов программ Well-being с акцентом на нематериальную поддержку, индивидуальный подход и использование технологий. Результаты исследования демонстрируют, что грамотный и креативный подход позволяет организациям существенно улучшить благополучие сотрудников и повысить общую продуктивность без существенных финансовых вложений.</p> </abstract>           <kwd-group xml:lang="ru">  <kwd>малые и средние предприятия</kwd>  <kwd>физическое здоровье</kwd>  <kwd>продуктивность</kwd>  <kwd>корпоративная культура</kwd>  <kwd>управление персоналом</kwd>  <kwd>эмоциональное здоровье</kwd>  <kwd>ментальное здоровье</kwd>  <kwd>Well-being</kwd>  <kwd>ограниченный бюджет</kwd>  <kwd>программы благополучия</kwd>  <kwd>вовлеченность сотрудников</kwd>  <kwd>нематериальная поддержка</kwd>  <kwd>снижение текучести кадров</kwd>  <kwd>рекомендации по внедрению</kwd>  <kwd>трудности внедрения</kwd>  </kwd-group>        </book-part-meta> </book-part> </front>  <back> <ref-list> <title>References</title>  <ref id="ref1"> <label>1</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Как well-being сотрудника влияет на well-being компании [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://prostodar.ru/blog/wellbeing/# (дата обращения: 03.09.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Как well-being сотрудника влияет на well-being компании</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://prostodar.ru/blog/wellbeing/#">https://prostodar.ru/blog/wellbeing/#</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref2"> <label>2</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Захаров Д.К. Концепция «благополучия на рабочем месте» как часть современных корпоративных программ управления персоналом / Д.К. Захаров, Е.В. Каштанова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2021. – Т. 12, №3. – С. 13–17. – DOI 10 12737/2305-7807-2023-12-3-13-17.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Захаров</surname> <given-names>Д. К.</given-names> </name>  <name> <surname>Каштанова</surname> <given-names>Е. В.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Концепция «благополучия на рабочем месте» как часть современных корпоративных программ управления персоналом</article-title> <source>Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России</source> <year>2021</year> <volume>12</volume> <issue>3</issue> <fpage>13</fpage> <lpage>17</lpage>         </element-citation> </ref>  <ref id="ref3"> <label>3</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Не имей 100 рублей, а имей 100 экспертов. Как «Инновационный центр Ай-Теко» провел well-being марафон без бюджета [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://intercomm.media/cases/ne-imej-100-rublej-a-imej-100-ekspertov-kak-innovaczionnyj-czentr-aj-teko-provel-well-being-marafon-bez-byudzheta/ (дата обращения: 12.09.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Не имей 100 рублей, а имей 100 экспертов. Как «Инновационный центр Ай-Теко» провел well-being марафон без бюджета</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://intercomm.media/cases/ne-imej-100-rublej-a-imej-100-ekspertov-kak-innovaczionnyj-czentr-aj-teko-provel-well-being-marafon-bez-byudzheta/">https://intercomm.media/cases/ne-imej-100-rublej-a-imej-100-ekspertov-kak-innovaczionnyj-czentr-aj-teko-provel-well-being-marafon-bez-byudzheta/</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref4"> <label>4</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">От теории к практике – как мы внедрили well-being программы в агентстве [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://adpass.ru/wellbeing-programmy-fundament-blagopoluchiya-kompanii/ (дата обращения: 10.09.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>От теории к практике</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://adpass.ru/wellbeing-programmy-fundament-blagopoluchiya-kompanii/">https://adpass.ru/wellbeing-programmy-fundament-blagopoluchiya-kompanii/</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref5"> <label>5</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Молодчик Н.А. Программа well-being: российские практики / Н.А. Молодчик, П.О. Сосина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2023. – №1. – С. 57–62. – ISSN 2305-7807. – DOI 10.12737/2305-7807-2023-12-1-57-62. EDN ELQVFT</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="journal">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Молодчик</surname> <given-names>Н. А.</given-names> </name>  <name> <surname>Сосина</surname> <given-names>П. О.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Программа well-being: российские практики</article-title> <source>Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России</source> <year>2023</year>  <issue>1</issue> <fpage>57</fpage> <lpage>62</lpage> <pub-id pub-id-type="doi">10.12737/2305-7807-2023-12-1-57-62</pub-id> <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">ELQVFT</pub-id>   <pub-id pub-id-type="issn">2305-7807</pub-id>    </element-citation> </ref>  <ref id="ref6"> <label>6</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Well-being и прибыль. Три нестандартных примера заботы о сотрудниках [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sber.pro/publication/well-being-i-pribil-tri-nestandartnih-primera-zaboti-o-sotrudnikah-/ (дата обращения: 14.09.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Well-being и прибыль. Три нестандартных примера заботы о сотрудниках</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://sber.pro/publication/well-being-i-pribil-tri-nestandartnih-primera-zaboti-o-sotrudnikah-/">https://sber.pro/publication/well-being-i-pribil-tri-nestandartnih-primera-zaboti-o-sotrudnikah-/</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref7"> <label>7</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">компаний считают well-being обязательной частью бизнеса [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kommersant.ru/doc/5582447 (дата обращения: 07.09.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>компаний считают well-being обязательной частью бизнеса</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://www.kommersant.ru/doc/5582447">https://www.kommersant.ru/doc/5582447</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref8"> <label>8</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Barriers and facilitators to the implementation of workplace health promotion programs: Employers’ perceptions / J. M. Campmans, D. J. Smit, S. H. van Oostrom [и др.] // Frontiers in Public Health. – 2023. – Т. 10. – DOI 10.3389/fpubh.2022.1035064. EDN DEVJDO</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Campmans</surname> <given-names>J. M.</given-names> </name>  <name> <surname>Smit</surname> <given-names>D. J.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Barriers and facilitators to the implementation of workplace health promotion programs: Employers’ perceptions</article-title> <source>Frontiers in Public Health</source> <year>2023</year> <volume>10</volume>    <pub-id pub-id-type="doi">10.3389/fpubh.2022.1035064</pub-id> <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">DEVJDO</pub-id>       </element-citation> </ref>  <ref id="ref9"> <label>9</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Effects of Performance and Target Pressure on the Psychological Well-Being of Corporate Employees / J. Priya, P. Machani, I. T. Agyei [и др.] // Journal for ReAttach Therapy and Developmental Diversities.  2023. Т. 6, №8s.  С. 218–227. – ISSN 2589-7799.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="journal">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Priya</surname> <given-names>J.</given-names> </name>  <name> <surname>Machani</surname> <given-names>P.</given-names> </name>  <name> <surname>Agyei</surname> <given-names>I. T.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Effects of Performance and Target Pressure on the Psychological Well-Being of Corporate Employees</article-title> <source>Journal for ReAttach Therapy and Developmental Diversities</source> <year>2023</year> <volume>6</volume> <issue>8s</issue> <fpage>218</fpage> <lpage>227</lpage>     <pub-id pub-id-type="issn">2589-7799</pub-id>    </element-citation> </ref>  <ref id="ref10"> <label>10</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Employee Perceptions of Well-Being Programs / A. V. Edwards, S. Marcus // Journal of Social, Behavioral, and Health Sciences. 2018. Т. 12, №1. С. 100–113. – DOI 10.5590/JSBHS.2018.12.1.07.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Edwards</surname> <given-names>A. V.</given-names> </name>  <name> <surname>Marcus</surname> <given-names>S.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Employee Perceptions of Well-Being Programs</article-title> <source>Journal of Social, Behavioral, and Health Sciences</source> <year>2018</year> <volume>12</volume> <issue>1</issue> <fpage>100</fpage> <lpage>113</lpage> <pub-id pub-id-type="doi">10.5590/JSBHS.2018.12.1.07</pub-id>        </element-citation> </ref>  <ref id="ref11"> <label>11</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">EMPLOYEE WELLBEING at CORNELL [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hr.cornell.edu/sites/default/files/2023–06/wellbeing_guide.pdf (дата обращения: 03.09.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>EMPLOYEE WELLBEING at CORNELL</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://hr.cornell.edu/sites/default/files/2023–06/wellbeing_guide.pdf">https://hr.cornell.edu/sites/default/files/2023–06/wellbeing_guide.pdf</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref12"> <label>12</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Managing Employee Well-Being in a Turbulent Environment of Organisations // Scientific Papers of Silesian University of Technology Organization and Management Series. 2024. DOI 10.29119/1641-3466.2024.191.14.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">   <article-title>Managing Employee Well-Being in a Turbulent Environment of Organisations</article-title> <source>Scientific Papers of Silesian University of Technology Organization and Management Series</source> <year>2024</year>     <pub-id pub-id-type="doi">10.29119/1641-3466.2024.191.14</pub-id>        </element-citation> </ref>  <ref id="ref13"> <label>13</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Promoting Psychological Well-Being Through an Evidence-Based Mindfulness Training Program / Y. Tang, R. Tang, J. J. Gross // Frontiers in Human Neuroscience. 2019. Т. 13. DOI 10.3389/fnhum.2019.00237.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Tang</surname> <given-names>Y.</given-names> </name>  <name> <surname>Tang</surname> <given-names>R.</given-names> </name>  <name> <surname>Gross</surname> <given-names>J. J.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Promoting Psychological Well-Being Through an Evidence-Based Mindfulness Training Program</article-title> <source>Frontiers in Human Neuroscience</source> <year>2019</year> <volume>13</volume>    <pub-id pub-id-type="doi">10.3389/fnhum.2019.00237</pub-id>        </element-citation> </ref>  <ref id="ref14"> <label>14</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">The Challenges of Employee Wellness Programs [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.corporatewellnessmagazine.com/article/the-challenges-of-employee-wellness-programs (дата обращения: 09.09.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>The Challenges of Employee Wellness Programs</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://www.corporatewellnessmagazine.com/article/the-challenges-of-employee-wellness-programs">https://www.corporatewellnessmagazine.com/article/the-challenges-of-employee-wellness-programs</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref15"> <label>15</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">The Employee Wellness Case Studies That Will Inspire You [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.corporatewellnessmagazine.com/article/the-employee-wellness-case-studies-that-will-inspire-you (дата обращения: 07.09.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>The Employee Wellness Case Studies That Will Inspire You</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://www.corporatewellnessmagazine.com/article/the-employee-wellness-case-studies-that-will-inspire-you">https://www.corporatewellnessmagazine.com/article/the-employee-wellness-case-studies-that-will-inspire-you</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref16"> <label>16</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">(No Cost) Employee Wellness Strategies and Health Promotion Ideas [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.wellsteps.com/blog/2020/01/02/employee-wellness-strategies-health-promotion-ideas/ (дата обращения: 01.09.2024).Fantastic Corporate Wellness Case Studies To Get Inspired By [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.inkin.com/blog/en/5-Fantastic-Corporate-Wellness-Case-Studies-To-Get-Inspired-By (дата обращения: 09.09.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>(No Cost) Employee Wellness Strategies and Health Promotion Ideas</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://www.wellsteps.com/blog/2020/01/02/employee-wellness-strategies-health-promotion-ideas/">https://www.wellsteps.com/blog/2020/01/02/employee-wellness-strategies-health-promotion-ideas/</ext-link>      </element-citation> </ref>  </ref-list> </back>  </book>