978-5-6054101-1-9 10.21661/a-944 Новое слово в науке: стратегии развития A breakthrough in science: development strategies

В сборнике представлены материалы участников II Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, отражающие содержание актуальных исследований в различных областях научного знания. Приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества. Предназначен для широкого круга читателей.

 chief_editor Кожанов Виктор Иванович Kozhanov Victor Ivanovich sportkomplex.chgu@yandex.ru Абрамова Людмила Алексеевна Abramova Lyudmila Alexeevna labramova@interactive-plus.ru executive_editor Яковлева Татьяна Валериановна Yakovleva Tatyana Valerianovna info@interactive-plus.ru associate_editor Федоськина Анастасия Дмитриевна Кожанов Виктор Иванович Kozhanov Victor Ivanovich Абрамова Людмила Алексеевна Abramova Lyudmila Alexeevna Краснова Светлана Гурьевна Krasnova Svetlana Guryevna Новое слово в науке: стратегии развития A breakthrough in science: development strategies 10 06 2025 Чебоксары Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс» 1900 Copyright © Иконников Э. Я., Кашпурова О. В., 2025 2025 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License. 575448 Кадровый резерв как элемент развития персонала КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КАК ЭЛЕМЕНТ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Иконников Эдуард Яковлевич Ikonnikov Edward Yakovlevich ikonnikov.ed@mail.ru Кашпурова Оксана Владимировна Kashpurova Oksana Vladimirovna okashpurova@mail.ru Эксплуатационное локомотивное депо Хилок Россия Ekspluatatsionnoe lokomotivnoe depo Khilok Russia ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения» Россия FSBEI of HVE "Irkutsk State Transport University" Russia 313 318

в статье рассматривается кадровый резерв как ключевой элемент системы развития персонала в современных организациях, функционирующих в условиях высокой динамичности и конкурентного давления. Исследование основано на системном подходе и включает теоретический анализ современных методов отбора и развития резервистов, а также эмпирическое изучение практик в организациях различных отраслей. Выявлена прямая зависимость между комплексностью методов оценки кандидатов, интенсивностью программ развития и эффективностью замещения ключевых позиций, что подтверждается статистическими данными. Особое внимание уделено мотивационным факторам участников программ, которые демонстрируют возрастную дифференциацию и требуют адаптированных подходов. Подчеркивается важность интеграции программ развития кадрового резерва в общую систему управления персоналом и формализации процедур для повышения их результативности. Результаты исследования служат основой для рекомендаций по совершенствованию стратегий управления человеческими ресурсами и развитию управленческого потенциала организаций.

the article considers the personnel reserve as a key element of the personnel development system in modern organizations operating in conditions of high dynamism and competitive pressure. The research is based on a systematic approach and includes a theoretical analysis of modern methods of selection and development of reservists, as well as an empirical study of practices in organizations of various industries. A direct relationship has been revealed between the complexity of candidate evaluation methods, the intensity of development programs, and the effectiveness of key position replacement, which is confirmed by statistical data. Special attention is paid to the motivational factors of the program participants, which demonstrate age differentiation and require adapted approaches. The importance of integrating personnel reserve development programs into the overall personnel management system and formalizing procedures to improve their effectiveness is emphasized. The results of the

 персонал кадры управление персоналом кадровый резерв развитие персонала personnel management personnel reserve personnel personnel development References Безгачева О.Л. Исследование опыта управления кадровым резервом как элемента кадровой политики / О.Л. Безгачева, О.А. Галочкина // Вестник Российского университета кооперации. – 2022. – №1 (47). – С. 4–10. EDN HMYEJS Безгачева О. Л. Галочкина О. А. Исследование опыта управления кадровым резервом как элемента кадровой политики Вестник Российского университета кооперации 2022 1 (47) 4 10 HMYEJS Быстрова Н.В. Формирование кадрового резерва как элемент комплексной системы развития персонала компании / Н.В. Быстрова, И.Р. Воронина // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2022. – №3 (61). – С. 22–28. DOI 10.47581/2022/IE.3.61.04. EDN KGJBOR Быстрова Н. В. Воронина И. Р. Формирование кадрового резерва как элемент комплексной системы развития персонала компании Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования 2022 3 (61) 22 28 10.47581/2022/IE.3.61.04 KGJBOR Войниченко И.А. Оценка персонала как элемент системы управления персоналом / И.А. Войниченко, Н.Н. Пушина // Социально-экономическое управление: теория и практика. – 2020. – №1. – С. 17–19. EDN XHUOXI Войниченко И. А. Пушина Н. Н. Оценка персонала как элемент системы управления персоналом Социально-экономическое управление: теория и практика 2020 1 17 19 XHUOXI Гарафутдинова Н.Я. Совершенствование работы с кадровым резервом как элемент кадровых технологий развития персонала / Н.Я. Гарафутдинова, А.Е. Росляков, В.Е. Степанов // Управление качеством. – 2021. – №2. – С. 20–29. DOI 10.33920/pro-1-2102-03. EDN LJCZWA Гарафутдинова Н. Я. Росляков А. Е. Степанов В. Е. Совершенствование работы с кадровым резервом как элемент кадровых технологий развития персонала Управление качеством 2021 2 20 29 10.33920/pro-1-2102-03 LJCZWA Карпова Т.П. Исследование и построение системы управления развитием персонала организации / Т.П. Карпова // Управление и экономика: исследования и разработки. – 2021. – С. 95–117. EDN HRCVNF Карпова Т. П. Исследование и построение системы управления развитием персонала организации Управление и экономика: исследования и разработки 2021 95 117 HRCVNF Кукушкина О.Ю. Развитие перспективного кадрового резерва как элемента управления карьерой в организации / О.Ю. Кукушкина // Социально-экономические предпосылки и результаты развития новых технологий в современной экономике. – 2020. – С. 128–130. EDN HBQTTQ Кукушкина О. Ю. Развитие перспективного кадрового резерва как элемента управления карьерой в организации Социально-экономические предпосылки и результаты развития новых технологий в современной экономике 2020 128 130 HBQTTQ Лаврова Н.Н. Цифровые технологии управления кадровым резервом / Н.Н. Лаврова // Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда. – 2022. – С. 176–179. EDN ATKINI Лаврова Н. Н. Цифровые технологии управления кадровым резервом Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда 2022 176 179 ATKINI Пахомов Р.С. Кадровый резерв как элемент системы стратегического управления персоналом / Р.С. Пахомов, В.А. Яценко, Ю.А. Пахомова // Трансформация систем управления: новые задачи и горизонты. – 2023. – С. 426–430. EDN ZQVGKM Пахомов Р. С. Яценко В. А. Пахомова Ю. А. Кадровый резерв как элемент системы стратегического управления персоналом Трансформация систем управления: новые задачи и горизонты 2023 426 430 ZQVGKM Хлуденцова М.К. Кадровый резерв как элемент корпоративной культуры / М.К. Хлуденцова // Формирование экономической устойчивости региональных социально-экономических систем. – 2021. – С. 280–283. EDN RJJQZI Хлуденцова М. К. Кадровый резерв как элемент корпоративной культуры Формирование экономической устойчивости региональных социально-экономических систем 2021 280 283 RJJQZI Чернова А.В. Формирование кадрового резерва как главная задача повышения эффективности организации / А.В. Чернова // E-Scio. – 2020. – №10 (49). – С. 436–440. EDN WKIYDT Чернова А. В. Формирование кадрового резерва как главная задача повышения эффективности организации E-Scio 2020 10 (49) 436 440 WKIYDT Чужинов И.Ю. Кадровый резерв как главный источник потенциала организации / И.Ю. Чужинов, А.М. Калугин // Символ науки. – 2021. – №4. – С. 118–120. EDN RDBSIG Чужинов И. Ю. Калугин А. М. Кадровый резерв как главный источник потенциала организации Символ науки 2021 4 118 120 RDBSIG