Использование аутсорсинга в органах государственного управления как способ оптимизации численного состава
Тезисы доклада на конференцию
- Опубликовано в:
- Международная онлайн-конференция «Научный диалог: экономика и управление»
- Автор:
- Калачева Д. Г. 1
- Рубрика:
- Менеджмент
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 2560 раз
1 ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет»
- ГОСТ
Для цитирования:
Калачева Д. Г. Использование аутсорсинга в органах государственного управления как способ оптимизации численного состава [Электронный ресурс]: сборник тезисов докладов на конференции. // Научный диалог: экономика и управление – Чебоксары: Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс». Режим доступа: https:/interactive-plus.ru/ru/article/16486/discussion_platform (дата обращения: 01.04.2025).
- Полный текст
- Метрики
Аннотация
Данная работа посвящена развитию аутсорсинга с целью оптимизации численности государственных служащих. В статье рассматриваются преимущества внедрения аутсорсинга, критерии оценки эффективности, негативные последствия аутсорсинга. Представлен ряд предложений по повышению эффективности аутсорсинга в органах государственного управления.
Ключевые слова
Список литературы
- 1. Гянджаева С.И. Аутсорсинг как механизм реализации муниципальных социальных функций // Проблемы современной экономики. – 2012. – №3 (43). – С. 236–238.
- 2. Дороговцев А. Аутсорсинг в муниципальном управлении / А. Дороговцев, Д. Амелин / Менеджмент в муниципальном управлении // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – №1. – С. 73–79.
- 3. Шестоперов А.М. Развитие технологии аутсорсинга в органах государственной власти: возможности и ограничения // Креативная экономика. – 2008. – №12. – С.56–58.
Комментарии(0)