Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала современной организации
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- II Международная научно-практическая конференция «Новое слово в науке: стратегии развития». Том 2
- Автор:
- Петрова А.Ю. 1
- Рубрика:
- Экономика
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 1240 раз
- Размещено в:
- eLibrary.ru
1 ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет»
- ГОСТ
Для цитирования:
Петрова А. Ю. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала современной организации: сборник трудов конференции. // Новое слово в науке: стратегии развития : материалы II Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 22 окт. 2017 г.). В 2 т. Т. 2 / редкол.: О. Н. Широков [и др.] – Чебоксары: Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс», 2017. – Т. 2, № 2. – С. 119-120. – ISBN 978-5-9500865-7-1.
- Полный текст
- Метрики
Аннотация
В данной статье автор проводит анализ понятия «общее вознаграждение персонала» и выявляет его взаимосвязи с понятиями «заработная плата», «оплата труда», «компенсация» в рамках управления организацией.
Ключевые слова
Список литературы
- 1. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда в переходной экономике: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 258 с.
- 2. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент / Под ред. Н.А. Горелова; пер. с англ. – 8-е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 880 с.
- 3. Сосновый А.П. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://consulting.msk.ru/materials/komp_pac.html
Комментарии(0)