Оптимизация процесса адаптации персонала в организациях
Научная статья
- Опубликовано в:
- Ежемесячный международный научный журнал «Интерактивная наука»
- Авторы:
- Мишарин Н.М. 1 , Анни О.П. 1 , Кондрачук О.Е. 1
- Рубрика:
- Социология
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 573 раз
- Размещено в:
- eLibrary.ru
1 ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения»
- ГОСТ
Для цитирования:
Мишарин Н. М. Оптимизация процесса адаптации персонала в организациях / Н. М. Мишарин, О. П. Анни, О. Е. Кондрачук // Интерактивная наука. – 2023. – С. 49-50. – ISSN 2414-9411.
- Полный текст
- Метрики
УДК 65.01
Аннотация
В статье рассматривается оптимизация процесса приема новых сотрудников, проблемы приема и рекомендации по улучшению и повышению уровня приема новых сотрудников в компаниях.
Ключевые слова
Список литературы
- 1. Масилова М.Г. Социальная ориентированность как составляющая управленческой компетентности руководителя / М.Г. Масилова, Н.Н. Богдан // Управленец. – 2014. – №3 (49). – С. 24–29. EDN SKEUVL
- 2. Карташова Л.В. Организационное поведение / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 220 с.
- 3. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://planfact.io/blog/posts/snachala-bolno-potom-priyatno-adaptaciya-novyh-sotrudnikov-3-podhoda (дата обращения: 01.06.2023).
Комментарии(0)