Трудовое поведение в фокусе организационных культур: исторические константы и противоречия становления
Proceeding
- Published in:
- Очная Всероссийская научно-практическая конференция (с международным участием) «Человек труда в истории: актуальные вопросы исторической науки, архивоведения и документоведения. III Смирновские чтения»
- Author:
- Negrul S. V. 1
- Work direction:
- Человек труда в истории
- Rating:
- Article accesses:
- 2149
- Published in:
- РИНЦ
1 FSAEI of HE "National Research Tomsk State University"
- APA
For citation:
Negrul S. V. (2016). Трудовое поведение в фокусе организационных культур: исторические константы и противоречия становления. Человек труда в истории: актуальные вопросы исторической науки, архивоведения и документоведения. III Смирновские чтения, 36-40. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC.
- Full text
- Metrics
Abstract
В данной статье автором представлено становление «человека труда» в России в контексте влияния организационной культуры. На основе анкетирования сотрудников организаций выявлены противоречия в трудовом поведении и его исторически неизменные черты.
References
- 1. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн; пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. – СПб.: Питер, 2001. – 320 с.
- 2. Негруль С.В. Формирование инновативных организационных культур: от идеологем к реальным социальным практикам / С.В. Негруль, Н.А. Лосенкова // Вестник ТГУ. – 2009. – №323. – С. 73–80.
- 3. Тощенко Ж.Т. Социология труда / Ж.Т. Тощенко, Г.А. Цветкова [Текст]. – М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012. – 464 с.
Comments(0)