Legal regulation of promoting female employment in the Russian Federation
Proceeding
- Published in:
- II International Scientific and Practical Conference «Relevant lines of scientific research: development prospects»
- Author:
- Sukhanova I. A. 1
- Work direction:
- Юриспруденция
- Rating:
- Article accesses:
- 1755
- Published in:
- eLibrary.ru
1 Institute of State and International Law of FSEE HE “Ural State Law University”
- Full text
- Metrics
UDC 34
Abstract
According to the author, the identification of sources of law governing the promotion of women's employment is important for clarifying the nature of the legal regulation mechanism, as well as for identifying gaps in this area. In the Russian Federation, normative legal acts regulating social relations in the sphere of women's employment are proposed every year, but they never come into force. The presence of the main legal gender-specific sources in the field of employment of women contributes to the reduction of discrimination in employment.
Keywords
References
- 1. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://demo.rosmintrud.ru/
- 2. Всеобщая декларация прав человека: принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr.shtml
- 3. «Уголовный Кодекс Российской Федерации»: федеральный закон от 13.06.2006 №63-ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_10699/
- 4. «О занятости населения в Российской Федерации»: федеральный закон от 19.04.1991 №1032–1 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/
- 5. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года, принятая всенародным голосованием [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rg.ru/2009/01/21/konstitucia-dok.html.
- 6. «О политических партиях»: федеральный закон от 11.07.2001 №95-ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_32459/
Comments(0)