Организационные модели управления персоналом в бизнес-процессах
Proceeding
- Published in:
- VII International Scientific and Practical Conference «Economics and management: problems, trends and future development»
- Authors:
- Sulipov S. L. 1 , Abdueva K. R. 1 , Dzhabagova S. S. 1
- Work direction:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Rating:
- Article accesses:
- 1643
- Published in:
- eLibrary.ru
1 FSBEI of HE "Chechen State Pedagogical University"
- APA
For citation:
Sulipov S. L., Abdueva K. R., & Dzhabagova S. S. (2017). Организационные модели управления персоналом в бизнес-процессах. Economics and management: problems, trends and future development, 160-162. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC.
- Full text
- Metrics
Abstract
В данной статье рассмотрены особенности привлечения персонала в организацию. Исследованы достоинства и недостатки внутренних источников привлечение персонала. Отмечены ключевые аспекты внешних источников привлечение персонала. Перечислены активные методы набора персонала.
References
- 1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов. – М.: Экзамен, 2006. – 416 с.
- 2. Купер Д. Отбор и найм персонала: технология тестирования и оценки / Д. Купер, И. Робертсон, Г. Тинлайн. – М.: Вершина, 2005. – 332 с.
- 3. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. Конкретные ситуации: практикум / Ю.Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2007. – 192 с.
- 4. Внутреннее и внешнее привлечение персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://otherreferats.allbest.ru/management/00149402_0.html (дата обращения: 01.09.2017).
Comments(0)