Ключевые этапы кадрового резервирования на государственной гражданской службе в Российской Федерации
Proceeding
- Published in:
- VII International Scientific and Practical Conference «Science, Education, Society: Trends and Prospects»
- Author:
- Teplova I. N. 1
- Work direction:
- Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
- Rating:
- Article accesses:
- 1542
- Published in:
- eLibrary.ru
1 FSBEI of HE "P.G. Demidov Yaroslavl State University"
- APA
For citation:
Teplova I. N. (2017). Ключевые этапы кадрового резервирования на государственной гражданской службе в Российской Федерации. Science, Education, Society: Trends and Prospects, 295-296. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC.
- Full text
- Metrics
Abstract
В статье рассмотрено понятие кадрового резерва как деятельности. Автором описываются конкретные шаги и техники их реализации применительно к государственной гражданской службе Российской Федерации.
References
- 1. Соколова Е.А. Кадровый резерв – эффективный инструмент наращивания потенциала компании // Управление человеческим потенциалом. – 2010. – №3. – С. 184–189.
- 2. Сенченко В. Крепить кадровые тылы // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – №4. – С. 50–52.
- 3. Вишневской А.В. Технология кадрового резервирования на государственной гражданской службе [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://chinovnik.uapa.ru/article/770 (дата обращения: 21.09.2017).
Comments(0)