Организационная культура организации (на примере «ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Якутске»)
Proceeding
- Published in:
- III International Scientific and Practical Conference «Relevant lines of scientific research: theory and practice». Volume 1
- Author:
- Sleptsova I. A. 1
- Work direction:
- Социология
- Rating:
- Article accesses:
- 2121
- Published in:
- eLibrary.ru
1 Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University"
- Full text
- Metrics
Abstract
По мнению автора, процесс изменений охватывает сегодня все большее число российских организаций. При этом обычно внимание руководства направлено на изменения, обусловленные действием ситуативных факторов, а необходимость выработки стратегии развития недооценивается. Доминирует технократический подход к изменениям. Считается, что главное – это рациональные действия, предполагающие целенаправленную работу по увеличению прибыли, сокращению издержек и усилению контроля.
References
- 1. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2016. – С. 4.
- 2. Стеклова О.Е. Организационная культура: Учебное пособие / О.Е. Стеклова. – Ульяновск: УлГТУ, 2015. – 127 с.
- 3. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.up-pro.ru/encyclopedia/organizacionnaya-kultura.html
- 4. Управление Пенсионного фонда РФ по г. Якутску [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pfrf.ru/branches/sakha/about/
Comments(0)