Организационная культура и конкурентоспособность в организации
Proceeding
- Published in:
- III International Scientific and Practical Conference «Relevant lines of scientific research: theory and practice». Volume 1
- Author:
- Samsonova L. G. 1
- Work direction:
- Социология
- Rating:
- Article accesses:
- 1736
- Published in:
- eLibrary.ru
1 Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University"
- APA
For citation:
Samsonova L. G. (2017). Организационная культура и конкурентоспособность в организации. Relevant lines of scientific research: theory and practice, 1(4), 245-246. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC.
- Full text
- Metrics
Abstract
Статья посвящена теоретическим вопросам, связанным с определением понятия «организационная культура организации» и анализом его содержания. В работе анализируется влияние организационной культуры на формирование конкурентных преимуществ компании. Организационная культура является основным фактором конкурентоспособности организации. Она выполняет функцию поддержания конкурентной стратегии, побуждает персонал к достижению высоких результатов деятельности, способствует конструктивному поведению работников.
References
- 1. Грошев И.В. Организационная культура / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 535 с.
- 2. Емельянова Л.А. Социально-психологическая концепция конкуренции конкурентоспособности. – М.: МГТУ «МАМИ», 2013. – 347 с.
- 3. Смирнова В.Г. Организационная культура: Учебник для академического бакалавриата / Под ред. В.Г. Смирновой. Серия: Бакалавр. Академический курс. – М.: Юрайт, 2014. – 306 с.
- 4. Шапиро С.А. Организационная культура: Учебник / С.А. Шапиро. Серия: Бакалавр. – М.: Кнорус, 2016. – 256 с.
- 5. Социокультурные факторы конкурентоспособности производственной организации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://infopedia.su/8xfe09.html (дата обращения: 06.12.2017).
Comments(0)