Центр научного сотрудничества "Интерактив плюс"
info@interactive-plus.ru
+7 (8352) 222-490
2130122532
Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс»
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
428000, Россия, Чувашская Республика, г. Чебоксары, улица Гражданская, дом 75
+7 (8352) 222-490
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
56.125001
47.208966

Анализ влияния организационной культуры на деятельность организации

Proceeding
III International Scientific and Practical Conference «Relevant lines of scientific research: theory and practice». Volume 2
Creative commons logo
Published in:
III International Scientific and Practical Conference «Relevant lines of scientific research: theory and practice». Volume 2
Author:
Zakharova T. N. 1
Work direction:
Экономика
Rating:
Article accesses:
2013
Published in:
eLibrary.ru
1 Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University"
For citation:
Zakharova T. N. (2017). Анализ влияния организационной культуры на деятельность организации. Relevant lines of scientific research: theory and practice, 2(4), 135-137. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC.

  • Metadata
  • Full text
  • Metrics

Abstract

В статье дано понятие «организационная культура», представлены черты организационной культуры, направления для анализа организационной культуры. Проанализировано влияние организационной культуры на деятельность муниципальной службы.

References

  1. 1. Столяренко А.В. Организационная культура как механизм повышения эффективности деятельности предприятия / А.В. Столяренко, М.В. Подколзина // Концепт. – 2017. – №1 (январь) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-kak-mehanizm-povysheniya-effektivnosti-deyatelnosti-predpriyatiya (дата обращения: 02.12.2017).
  2. 2. Труфанов А.В. Влияние организационной культуры на деятельность организации [Текст] // Экономика, управление, финансы: Материалы III Междунар. науч. конф. (г. Пермь, февраль 2014 г.). – Пермь: Меркурий, 2014. – С. 150–153 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://moluch.ru/conf/econ/archive/93/4512/ (дата обращения: 03.12.2017).
  3. 3. Холопова Л.А. Организационная культура как фактор успешного развития организации / Л.А. Холопова, А.А. Полянская // Концепт. – 2014. – Спецвыпуск №09 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-kak-faktor-uspeshnogo-razvitiya-organizatsii-1 (дата обращения: 03.12.2017).

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.