Современные системы оплаты труда, применяемые на российских предприятиях
Proceeding
- Published in:
- IX International Scientific and Practical Conference «Science, education, society: trends and prospects»
- Author:
- Rysaeva R. R. 1
- Work direction:
- Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
- Rating:
- Article accesses:
- 2142
- Published in:
- eLibrary.ru
1 Kazan research Technological University (KNITU)
- APA
For citation:
Rysaeva R. R. (2018). Современные системы оплаты труда, применяемые на российских предприятиях. Science, education, society: trends and prospects, 266-267. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC.
- Full text
- Metrics
Abstract
В статье рассматриваются основные современные системы оплаты труда, применяемые на практике на отечественных предприятиях. От выбора системы оплаты труда зависит жизнеспособность самого предприятия.
References
- 1. Стародетская О. Что такое «грейдинг» и кому он нужен? / О. Стародетская [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr-journal.ru/articles/mp/gray.html
- 2. Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия) / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко. – М.: Кнорус, 2016. – 416 с.
- 3. Анненкова Е. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда / Е. Анненкова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.klerk.ru/buh/articles/323825/
- 4. Рогоженко А.А. Система «плавающих» окладов как метод оптимизации фонда оплаты труда / А.А. Рогоженко, Л.С. Филатова // Экономика и управлениЕ. – 2016. – №1. – 84 с.
- 5. Комиссионная оплата труда: где применяется и как рассчитывается [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/komissionnaya-oplata-truda.html
- 6. Литвинова К.Е. Недостатки систем премирования и пути их решения / К.Е. Литвинова // Вопросы экономики и управления. – 2017. – №1. – 140 с.
- 7. Колосова О.Г. Организация оплаты труда как фактор конкурентоспособности предприятия на рынке / О.Г. Колосова // Вестник Омского университета, Серия «Экономика». – 2015. – №2. – 87 с.
Comments(0)