Strategiia upravleniia personalom kak faktor povysheniia konkurentosposobnosti organizatsii
Theses of Report
- Published in:
- International extramural online conference «Scientific dialogue: economics and management»
- Authors:
- Filatova M. A. 1 , Churakova S. 2
- Work direction:
- Экономика труда и управление персоналом
- Rating:
- Article accesses:
- 1253
1 FSBEI of HE "Siberian State Technological University"
2 FSBEI of HE "Siberian State Aerospace University"
2 FSBEI of HE "Siberian State Aerospace University"
- APA
For citation:
Filatova M. A., & Churakova S. В. (Jan 1, 1900). Strategiia upravleniia personalom kak faktor povysheniia konkurentosposobnosti organizatsii. Scientific dialogue: economics and management. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC. Retrieved May 03, 2025, from https:/interactive-plus.ru/en/article/472142/discussion_platform
- Full text
- Metrics
Abstract
На данный момент времени стратегия управления персоналом приобретает в себе все большее значение, непосредственно как фактор повышения конкурентоспособности организации, достижения успеха в осуществлении его стратегии развития. Ввиду данного фактора исходит актуальность данной статьи – анализ стратегии управления персоналом, как фактора конкурентоспособности предприятия. В эпоху передовых технологий и усовершенствования менеджмента и экономики в целом очень актуальным является рассмотрение данной темы.
References
- 1. Гарафиев И.З. Управление персоналом: Учебное пособие. – КНИТУ, 2011. – 97 с.
- 2. Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия: Учебно-практическое пособие. – Директ-Медиа, 2014. – 223 с.
- 3. Шапиро С.А. Теоретические основы управления персоналом: Учебное пособие / С.А. Шапиро, Е.К. Самраилова, Н.Л. Хусаинова / Директ-Медиа, 2015. – 322 с.
Comments(0)