Центр научного сотрудничества "Интерактив плюс"
info@interactive-plus.ru
+7 (8352) 222-490
2130122532
Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс»
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
428000, Россия, Чувашская Республика, г. Чебоксары, улица Гражданская, дом 75
+7 (8352) 222-490
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
56.125001
47.208966

Problema upravleniia kompetentnost'iu personala v sovremennykh organizatsiiakh

Proceeding
International Scientific and Practical Conference «Science and education: future development»
Creative commons logo
Published in:
International Scientific and Practical Conference «Science and education: future development»
Author:
Bespalov A. A. 1
Work direction:
Социология
Rating:
Article accesses:
918
Published in:
eLibrary.ru
1 FSBEI of HE "Ryazan State University named after S.A. Esenin"
For citation:
Bespalov A. A. (2020). Problema upravleniia kompetentnost'iu personala v sovremennykh organizatsiiakh. Science and education: future development, 71-73. Чебоксары: SCC "Interactive plus", LLC.

  • Metadata
  • Full text
  • Metrics

Abstract

В статье представлен теоретический анализ проблемы формирования кадрового потенциала, способного ставить и решать сложные задачи в организации. Автором раскрыты вопросы управления компетентностью сотрудников.

References

  1. 1. Автоматизация кадрового учета / под ред. М.А. Винокуров [и др.]. – М., 2001. – 256 с.
  2. 2. Быстрицкий Д.А. Профессиональная компетентность в системе социального управления персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnaya-kompetentnost-v-sisteme-sotsialnogo-upravleniya-personalom
  3. 3. Пушкарев Н.Ф. Кадровая служба и её роль в принятии решений по персоналу / Н.Ф. Пушкарев, Е.В. Троицкая, Н.Н. Пушкарев. – М., 2000. – 500 с.
  4. 4. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. – М., 2005. – 358 с.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.