Центр научного сотрудничества "Интерактив плюс"
info@interactive-plus.ru
+7 (8352) 222-490
2130122532
Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс»
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
428000, Россия, Чувашская Республика, г. Чебоксары, улица Гражданская, дом 75
+7 (8352) 222-490
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
56.125001
47.208966

Motivatsiia truda

Proceeding
International Research-to-practice conference «Education and science in the modern context»
Creative commons logo
Published in:
International Research-to-practice conference «Education and science in the modern context»
Authors:
Kleimenov A. R. 1 , Nekrasova E. A. 1
Work direction:
Экономика
Rating:
Article accesses:
937
Published in:
eLibrary.ru
1 Lipetskii filial FGOBU VO "Finansovyi universitet pri Pravitel'stve Rossiiskoi Federatsii"
For citation:
Kleimenov A. R., & Nekrasova E. A. (2021). Motivatsiia truda. Education and science in the modern context, 177-179. Чебоксары: SCC "Interactive plus", LLC.

  • Metadata
  • Full text
  • Metrics

Abstract

В данной статье рассматривается мотивация как функция управления персоналом фирмы. Указаны методы повышения эффективности мотивации труда.

References

  1. 1. Бухалков М.И. Управление персоналом / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 368 с.
  2. 2. Турчинов А.И. Управление персоналом: учебник / А.И. Турчинов. – М.: 2002. – 488 с.
  3. 3. Шапиро С.А. Мотивация / С.А. Шапиро. – Изд-во «ГроссМедиа», 2008. – 150 с.
  4. 4. Рахимова Б.Х. Мотивация персонала / Б.Х. Рахимова, М.А. Бетилгириев [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-personala-1 (дата обращения: 05.05.2021).

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.