Vliianie modelei i tipov organizatsionnoi kul'tury na predotvrashchenie konfliktov
Proceeding
- Published in:
- International Scientific and Practical Conference «A breakthrough in science: development strategies»
- Author:
- Palchikov A. A. 1
- Scientific adviser:
- Nekrasova T. A.1
- Work direction:
- Экономика
- Rating:
- Article accesses:
- 698
- Published in:
- eLibrary.ru
1 FSBEI of HE "Voronezh State Technical University"
- APA
For citation:
Palchikov A. A. (2021). Vliianie modelei i tipov organizatsionnoi kul'tury na predotvrashchenie konfliktov. A breakthrough in science: development strategies, 184-186. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC.
- Full text
- Metrics
Abstract
Развитие компании и ее успешность на рынке зависит от множества факторов. В статье рассмотрена организационная культура, позволяющая оптимизировать управление организацией, а также способствовать предотвращению или нивелированию конфликтов в компании.
References
- 1. Антонова Н.В. Социально-психологический климат в организациях с различным типом корпоративной культуры // Современные технологии управления – 2014. – №1 (37). – С. 113.
- 2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 10-е изд. – СПб.: Питер, 2012. – 848 с.
- 3. Барков С.А. Организационное поведение: учебник и практикум для академического бакалавриата/ под ред. С.А. Баркова. – М.: Юрайт, 2019. – 248 с.
- 4. Гребенников А.А. Разработка стратегического плана развития предприятия // Справочник экономиста. – №10. – 2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.profiz.ru/se/10_2017/razrabotka_plana/
- 5. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн; пер. с англ.; под ред. И.В. Андреевой. – СПб.: Питер, 2013. –201 с.
Comments(0)