Центр научного сотрудничества "Интерактив плюс"
info@interactive-plus.ru
+7 (8352) 222-490
2130122532
Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс»
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
428000, Россия, Чувашская Республика, г. Чебоксары, улица Гражданская, дом 75
+7 (8352) 222-490
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
56.125001
47.208966

Teoreticheskie problemy otsenki effektivnosti sistem oplaty truda

Proceeding
DOI: 10.21661/r-559071
Open Access
International Scientific and Practical Conference «A breakthrough in science: development strategies»
Creative commons logo
Published in:
International Scientific and Practical Conference «A breakthrough in science: development strategies»
Author:
Kovaleva A. V. 1
Work direction:
Экономика
Rating:
Article accesses:
796
Published in:
eLibrary.ru
1 Mezhdunarodnaia mezhpravitel'stvennaia organizatsiia "Ob'edinennyi institut iadernykh issledovanii"
For citation:
Kovaleva A. V. (2023). Teoreticheskie problemy otsenki effektivnosti sistem oplaty truda. A breakthrough in science: development strategies, 149-158. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC. https://doi.org/10.21661/r-559071

  • Metadata
  • Full text
  • Metrics

Abstract

В статье рассматриваются актуальные вопросы, касающиеся оценки эффективности оплаты труда работников, в том числе в организациях, занимающихся научно-исследовательской деятельностью. В современных рыночных условиях организации заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде работников, так как именно он является основным мерилом удовлетворенности от уровня жизни работников. Доход, полученный от слаженной работы всего коллектива в целом, становится главным источником развития организации.

References

  1. 1. Большой бухгалтерский словарь: 10 000 терминов / под ред. А. Н. Азрилияна; авт.-сост.: М.Ю. Агафонова, Азрилиян А.Н., Азрилиян О.М., [и др.] – М.: Институт новой экономики, 1999. – 574 с.
  2. 2. Галимова А.Ш. Заработная плата как фактор мотивации к труду / А.Ш. Галимова, Л.Ф. Галимова, А.Р Тимербулатова // Вестник Волжского университета им. В. Н. Татищева. – 2015. – №1 (33). – С. 163–169.
  3. 3. Кушнир А.Б. Особенности творческого труда в вопросах его нормирования / А.Б. Кушнир // Вестник НИИ Труда. – 2010 – №23 (34). – С. 64–66.
  4. 4. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 476 с.
  5. 5. Райзберг Б.А. Словарь современных экономических терминов / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский. – 4-е изд. – M.: Айрис-пресс, 2008. – 480 с.
  6. 6. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента / Ф.У. Тейлор; пер. с англ. – М.: Контроллинг, 2010 – 112 с.
  7. 7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (последняя редакция) // Консультант плюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 09.02.2023).
  8. 8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. №55-ФЗ в статью 135 // Гарант [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/12125268/531f31fc05e8518095d555dedbf7915c/ (дата обращения: 09.02.2023).
  9. 9. Распоряжение Правительства РФ от 27 июня 2018 года №1293-р «Об утверждении перечня организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, Министерству просвещения Российской Федерации и Рособрнадзору». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://government.ru/docs/all/117275/ (дата обращения: 09.02.2023).
  10. 10. Об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений науки, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ 03.07.2014 г. №434н. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/70734970/ (дата обращения: 09.02.2023).
  11. 11. «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год: решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021, протокол № 11». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405387/ (дата обращения: 09.02.2023).
  12. 12. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/180405/ (дата обращения: 09.02.2023).
  13. 13. Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 01.02.2021 г. №72 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Научные исследования и разработки». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/400665598/ (дата обращения: 09.02.2023).
  14. 14. Постановление правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/12158040/ (дата обращения: 09.02.2023).
  15. 15. Письмо Министерства науки высшего образования РФ от 23 сентября 2021 г. №МН-10/153-ПК «О методических рекомендациях» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/402744422/ (дата обращения: 09.02.2023).
  16. 16. Эффективный контракт для профессионалов социальной сферы: тренды, потенциал, решения. Экспертный доклад / отв. ред. Я.И. Кузьминов, С.А. Попова, Л.И. Якобсон; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». — М.: ИД ВШЭ, 2017. — 141 с.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.