Центр научного сотрудничества "Интерактив плюс"
info@interactive-plus.ru
+7 (8352) 222-490
2130122532
Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс»
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
428000, Россия, Чувашская Республика, г. Чебоксары, улица Гражданская, дом 75
+7 (8352) 222-490
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
56.125001
47.208966

Ispol'zovanie kontseptsii Well-being v menedzhmente organizatsii pri ogranichennom biudzhete

Proceeding
DOI: 10.21661/r-563132
Open Access
International Scientific and Practical Conference «Relevant lines of scientific research: theory and practice»
Creative commons logo
Published in:
International Scientific and Practical Conference «Relevant lines of scientific research: theory and practice»
Author:
Mosin N. N. 1
Work direction:
Экономика
Rating:
Article accesses:
393
Published in:
eLibrary.ru
1 FSBEI of HE “The Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration”
For citation:

  • Metadata
  • Full text
  • Metrics

Abstract

Статья посвящена изучению методов внедрения программ Well-being без значительных финансовых затрат. Проведен анализ ключевых компонентов благополучия и рассмотрены примеры успешного применения подобных программ в российских и международных компаниях. Выявлены основные трудности при внедрении. Предложены практические рекомендации по реализации элементов программ Well-being с акцентом на нематериальную поддержку, индивидуальный подход и использование технологий. Результаты исследования демонстрируют, что грамотный и креативный подход позволяет организациям существенно улучшить благополучие сотрудников и повысить общую продуктивность без существенных финансовых вложений.

References

  1. 1. Как well-being сотрудника влияет на well-being компании [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://prostodar.ru/blog/wellbeing/# (дата обращения: 03.09.2024).
  2. 2. Захаров Д.К. Концепция «благополучия на рабочем месте» как часть современных корпоративных программ управления персоналом / Д.К. Захаров, Е.В. Каштанова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2021. – Т. 12, №3. – С. 13–17. – DOI 10 12737/2305-7807-2023-12-3-13-17.
  3. 3. Не имей 100 рублей, а имей 100 экспертов. Как «Инновационный центр Ай-Теко» провел well-being марафон без бюджета [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://intercomm.media/cases/ne-imej-100-rublej-a-imej-100-ekspertov-kak-innovaczionnyj-czentr-aj-teko-provel-well-being-marafon-bez-byudzheta/ (дата обращения: 12.09.2024).
  4. 4. От теории к практике – как мы внедрили well-being программы в агентстве [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://adpass.ru/wellbeing-programmy-fundament-blagopoluchiya-kompanii/ (дата обращения: 10.09.2024).
  5. 5. Молодчик Н.А. Программа well-being: российские практики / Н.А. Молодчик, П.О. Сосина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2023. – №1. – С. 57–62. – ISSN 2305-7807. – DOI 10.12737/2305-7807-2023-12-1-57-62. EDN ELQVFT
  6. 6. Well-being и прибыль. Три нестандартных примера заботы о сотрудниках [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sber.pro/publication/well-being-i-pribil-tri-nestandartnih-primera-zaboti-o-sotrudnikah-/ (дата обращения: 14.09.2024).
  7. 7. компаний считают well-being обязательной частью бизнеса [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kommersant.ru/doc/5582447 (дата обращения: 07.09.2024).
  8. 8. Barriers and facilitators to the implementation of workplace health promotion programs: Employers’ perceptions / J. M. Campmans, D. J. Smit, S. H. van Oostrom [и др.] // Frontiers in Public Health. – 2023. – Т. 10. – DOI 10.3389/fpubh.2022.1035064. EDN DEVJDO
  9. 9. Effects of Performance and Target Pressure on the Psychological Well-Being of Corporate Employees / J. Priya, P. Machani, I. T. Agyei [и др.] // Journal for ReAttach Therapy and Developmental Diversities.  2023. Т. 6, №8s.  С. 218–227. – ISSN 2589-7799.
  10. 10. Employee Perceptions of Well-Being Programs / A. V. Edwards, S. Marcus // Journal of Social, Behavioral, and Health Sciences. 2018. Т. 12, №1. С. 100–113. – DOI 10.5590/JSBHS.2018.12.1.07.
  11. 11. EMPLOYEE WELLBEING at CORNELL [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hr.cornell.edu/sites/default/files/2023–06/wellbeing_guide.pdf (дата обращения: 03.09.2024).
  12. 12. Managing Employee Well-Being in a Turbulent Environment of Organisations // Scientific Papers of Silesian University of Technology Organization and Management Series. 2024. DOI 10.29119/1641-3466.2024.191.14.
  13. 13. Promoting Psychological Well-Being Through an Evidence-Based Mindfulness Training Program / Y. Tang, R. Tang, J. J. Gross // Frontiers in Human Neuroscience. 2019. Т. 13. DOI 10.3389/fnhum.2019.00237.
  14. 14. The Challenges of Employee Wellness Programs [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.corporatewellnessmagazine.com/article/the-challenges-of-employee-wellness-programs (дата обращения: 09.09.2024).
  15. 15. The Employee Wellness Case Studies That Will Inspire You [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.corporatewellnessmagazine.com/article/the-employee-wellness-case-studies-that-will-inspire-you (дата обращения: 07.09.2024).
  16. 16. (No Cost) Employee Wellness Strategies and Health Promotion Ideas [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.wellsteps.com/blog/2020/01/02/employee-wellness-strategies-health-promotion-ideas/ (дата обращения: 01.09.2024).Fantastic Corporate Wellness Case Studies To Get Inspired By [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.inkin.com/blog/en/5-Fantastic-Corporate-Wellness-Case-Studies-To-Get-Inspired-By (дата обращения: 09.09.2024).

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.