Центр научного сотрудничества "Интерактив плюс"
info@interactive-plus.ru
+7 (8352) 222-490
2130122532
Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс»
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
428000, Россия, Чувашская Республика, г. Чебоксары, улица Гражданская, дом 75
+7 (8352) 222-490
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
56.125001
47.208966

Учет заработной платы в коммерческих организациях

Proceeding
III International applied research conference «Economics and management: problems, trends and future development»
Creative commons logo
Published in:
III International applied research conference «Economics and management: problems, trends and future development»
Author:
Krupnova M. D. 1
Work direction:
Экономика труда, демография
Rating:
Article accesses:
3390
Published in:
eLibrary.ru
1 ООО «Диалог ИС»
For citation:
Krupnova M. D. (2016). Учет заработной платы в коммерческих организациях. Economics and management: problems, trends and future development, 144-147. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC.

  • Metadata
  • Full text
  • Metrics

Abstract

Данная статья посвящена учету заработной платы в коммерческой организации. Автор предлагает оптимальный вариант расчета заработной платы.

References

  1. 1. Козина Е.В. Судебная практика по спорам о заработной плате // Бизнес, менеджмент и право. – 2009. – №2 (19). – С. 106–108.
  2. 2. Куревина Л.В. Штатное расписание как обязательный документ в организации // Отдел кадров коммерческой организации. – 2013. – №7. – С. 50–58.
  3. 3. Ритер М. Штатное расписание: как и зачем его составлять? // Клуб главных бухгалтеров. – 2010. – №5. – С. 39–46.
  4. 4. Русакова О.Н. Вносим изменения в штатное расписание // Зарплата. – 2012. – №12. – С. 84–89.
  5. 5. Снежко О.А. Право на достойное вознаграждение за труд // Сравнительное конституционное обозрение. – 2013. – №3. – С. 115–126.
  6. 6. Уракова Е.В. Принцип справедливости в трудовых отношениях // Академический вестник. – 2011. – №1. – С. 89–95.
  7. 7. Яковенко Н. «Зарплатный» вопрос в коммерческой организации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://трудовые-договоры.рф/article/413

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.