Центр научного сотрудничества "Интерактив плюс"
info@interactive-plus.ru
+7 (8352) 222-490
2130122532
Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс»
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
428000, Россия, Чувашская Республика, г. Чебоксары, улица Гражданская, дом 75
+7 (8352) 222-490
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
56.125001
47.208966

Group dynamics in organizations (a case study for OJSC "Sberbank of Russia")

Theses of Report
DOI: 10.21661/r-80580
Open Access
Published in:
International extramural online conference «Scientific dialogue: economics and management»
Author:
Dorofeeva S. A. 1
Work direction:
Менеджмент
Rating:
Article accesses:
3281
1 Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University"
For citation:
Dorofeeva S. A. (Jan 1, 1900). Group dynamics in organizations (a case study for OJSC "Sberbank of Russia"). Scientific dialogue: economics and management. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC. https://doi.org/10.21661/r-80580

  • Metadata
  • Full text
  • Metrics

Abstract

Данная статья посвящена проблеме динамики группы в организации. Автор представил в работе результаты опроса, проведенного в ПАО «Сбербанк России» среди 16 сотрудников на предмет имеющихся сложностей для развития группы.

References

  1. 1. Борисова У.С. Методы менеджмента / У.С. Борисова, С.Г. Сибирякова // Экономика и социум. – 2013. – №2–3 (7). – С. 94–97.
  2. 2. Ричард Дафт. Менеджмент / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. – 8-е изд-е. – СПб.: Питер, 2011. – 800 с.
  3. 3. Сбербанк России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.sberbank.ru

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.