в данной статье автором рассматривается вопрос управления предприятием. В работе приведены меры, позволившие существенно поднять значение малых предприятий в решении актуальных проблем социально-экономического развития КНР.
в работе представлены характерные черты трудовых взаимоотношений в фирмах малого бизнеса, не зависящие от форм собственности и отрасли деятельности учреждения. Автор отмечает, что малых предприятиях в КНР используются общие подходы к формированию заработной платы для менеджеров, что противоречит мотивационной эффективности ведения бизнеса.
