List of publications on a keyword: «состав персонала предприятия»


Экономика

Publication date: 30.04.2019
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Natalia V. Pridannikova , магистрант
Svetlana V. Rachek , doctor of economic sciences, professor , профессор, заведующая кафедрой
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл

«Upravlenie trudovymi resursami v kompanii OAO "RZhD»

Download an article

В научной статье рассмотрена проблема управления трудовыми ресурсами. На сегодняшний день данный вопрос является центральным звеном в получении высоких результатов работы. Большую часть результата предоставляет не только качественное управление кадровым потенциалом, а качественное управление трудовыми ресурсами.

Publication date: 18.12.2018
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Natalia V. Pridannikova , магистрант
Svetlana V. Rachek , doctor of economic sciences, professor , профессор, заведующая кафедрой
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл

«Strategiia upravleniia kadrovym potentsialom kak faktor effektivnogo ispol'zovaniia trudovykh resursov na zheleznodorozhnom transporte»

Download an article

В научной статье рассмотрена актуальная проблема управления трудовым потенциалом. Данное явление является центральным звеном в получении высоких результатов работы. Большую часть результата предоставляет не только качественные трудовые ресурсы, а качественное управление кадровым потенциалом.

Publication date: 28.06.2018
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Natalia V. Pridannikova , магистрант
Svetlana V. Rachek , doctor of economic sciences, professor , профессор, заведующая кафедрой
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл

«Sovershenstvovanie upravleniia trudovymi resursami kak faktor povysheniia effektivnosti deiatel'nosti predpriiatiia»

Download an article

В научной статье рассмотрена актуальная проблематика на сегодняшний день. Эта проблема связана с управлением трудовыми ресурсами. Управление трудовыми ресурсами является центральным звеном в получении высоких результатов работы. Но, как известно, качественные трудовые ресурсы – это еще не показатель высокого уровня экономической эффективности. Большую часть результата предоставляет именно качественное управление трудовым потенциалом.