List of publications on a keyword: «кадровые риски»


Экономические аспекты образовательной деятельности

Publication date: 22.12.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Anastasiia S. Galchanskaia
FSEI of HE "Orenburg State Pedagogical University" , Оренбургская обл

«Модель управления кадровыми рисками в процессе обучения персонала организации»

Download an article

В данной статье охарактеризована модель управления кадровыми рисками в процессе обучения персонала организации. Для наглядного представления работы по системе профилактики кадровых рисков в обучении персонала автором разработана соответствующая процессуальная модель, отражающая логику управления кадровыми рисками в обучении работников, которая включает в себя взаимосвязанные модули: целевой, субъектный, технологический (подготовительный, аналитический, оценочный этапы), деятельностно-преобразующий, результативный.

Экономические аспекты педагогической деятельности

Publication date: 03.11.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Anastasiia S. Galchanskaia
Alfiia F. Guzairova , candidate of pedagogical sciences
FSEI of HE "Orenburg State Pedagogical University" , Оренбургская обл

«Kharakteristika kadrovykh riskov v protsesse obucheniia personala»

Download an article

Статья посвящена рассмотрению видов и причин возникновения кадровых рисков в процессе обучения персонала. Определены кадровые риски по подсистемам: административной (организаторы обучения), обучающей (преподавательские) и обучаемой (обучающиеся работники), дана их характеристика.

Технические науки

Publication date: 27.07.2016
Evaluate the material Average score: 5 (Всего: 1)
Alexandra V. Vyazankina
Ludmila V. Astakhova , doctor of pedagogical sciences
FSSFEI of HE "South Ural State University" (NRU) , Челябинская обл

«Methods of evaluating the risks of personnel and information security vulnerabilities»

Download an article

The article analyzes the techniques of human risk assessment and information security vulnerabilities. The comparative characteristic of existing standards of the Central Bank of Russia and the scientific works of specialists are carried out, the experience of the development of the Russian Federation techniques are also considered. Standards and methods for the presence of components of employee motivation theory are analyzed: content and organizational theories. The author made a conclusion about the most optimal solution of development methodology, reflecting the cross-section of scientific knowledge and scientific experience.