Система мотивации для новых сотрудников в ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- V Международная научно-практическая конференция «Наука, образование, общество: тенденции и перспективы развития». Том 2
- Автор:
- Макарова А.И. 1
- Научный руководитель:
- Михеева М.А.1
- Рубрика:
- Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 2711 раз
- Размещено в:
- eLibrary.ru
1 ЧОУ ВО «Самарский институт управления»
- ГОСТ
Для цитирования:
Макарова А. И. Система мотивации для новых сотрудников в ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»: сборник трудов конференции. // Наука, образование, общество: тенденции и перспективы развития : материалы V Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 27 мая 2017 г.). В 2 т. Т. 2 / редкол.: О. Н. Широков [и др.] – Чебоксары: Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс», 2017. – Т. 2. – С. 105-106. – ISBN 978-5-9500416-1-7.
- Полный текст
- Метрики
Аннотация
В работе приведены некоторые общие векторы, реализация которых может стать основой эффективной реализации системы мотивации для новых сотрудников в ООО «ЛУКОЙЛ – Уралнефтепродукт». Обоснована важность формирования у работников понимания того факта, что уровень эффективности их ежедневной деятельности, степень выполнения (и перевыполнения) поставленных задач – доминантный фактор, детерминирующий уровень материального стимулирования.
Ключевые слова
Список литературы
- 1. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента: Практическое пособие. – 3-е изд., исп. и доп. – М.: Дело, 2015.
Комментарии(0)