Центр научного сотрудничества "Интерактив плюс"
info@interactive-plus.ru
+7 (8352) 222-490
2130122532
Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс»
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
428000, Россия, Чувашская Республика, г. Чебоксары, улица Гражданская, дом 75
+7 (8352) 222-490
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
56.125001
47.208966

Особенности управления кадрами поколения Z

Статья в сборнике трудов конференции
DOI: 10.21661/r-470362
Open Access
VIII Международная научно-практическая конференция «Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития»
Creative commons logo
Опубликовано в:
VIII Международная научно-практическая конференция «Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития»
Автор:
Бузулуцкая М.В. 1
Рубрика:
Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
Рейтинг:
Статья просмотрена:
2025 раз
Размещено в:
eLibrary.ru
1 ФГАОУ ВО «Российский университет транспорта (МИИТ)»
Для цитирования:
Бузулуцкая М. В. Особенности управления кадрами поколения Z: сборник трудов конференции. // Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития : материалы VIII Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 19 апр. 2018 г.) / редкол.: Б. К. Мейманов [и др.] – Чебоксары: Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс», 2018. – С. 176-180. – ISBN 978-5-6040859-9-8. – DOI 10.21661/r-470362.

  • Метаданные
  • Полный текст
  • Метрики

Аннотация

Описание портрета современного молодого специалиста ближайшего будущего, приводятся для ознакомления некоторые факты, основанные на выводах представителей «теории поколений». Дается общая характеристика поколения Z с целью построения с ним конструктивного диалога и организации его рабочего процесса. Приводятся рекомендации по взаимодействию с сотрудниками-представителями этого поколения.

Список литературы

  1. 1. Стилманн Д. Поколение Z на работе: как его понять и найти с ним общий язык / Д. Стилманн, И. Стилманн. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018. – 272 с.
  2. 2. Поколение Z: как работодателю достучаться до самодостаточных индивидуалистов // Директор по персоналу. – 2016 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66050-qqq-16-m5–16–05–2016-pokolenie-z (дата обращения: 17.03.2018).
  3. 3. Черногоров А. Годное образование: как научить поколение Z думать и идти к успеху // Forbes. – 2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.forbes.ru/tehnologii/349855-godnoe-obrazovanie-kak-nauchit-pokolenie-z-dumat-i-idti-k-uspehu (дата обращения: 17.03.2018).
  4. 4. Пупонин С. Будущее вашего бизнеса зависит от поколения Z: как выжать из них максимум // RUSBASE. – 2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rb.ru/opinion/z-zavisimost/ (дата обращения: 17.03.2018).
  5. 5. Васин С.М. Антикризисное управление: Учебное пособие / С.М. Васин, В.С. Шутов. – М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 272 с.

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.