Внедрение инновационных технологий на основе программ «Сопротивление изменениям»
Статья в сборнике трудов конференции
DOI: 10.21661/r-470897
Open Access
- Опубликовано в:
- VIII Международная научно-практическая конференция «Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития»
- Автор:
- Белова А.А. 1
- Рубрика:
- Стандартизация и управление качеством продукции, управление инновациями
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 1422 раз
- Размещено в:
- eLibrary.ru
1 ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет»
- ГОСТ
Для цитирования:
Белова А. А. Внедрение инновационных технологий на основе программ «Сопротивление изменениям»: сборник трудов конференции. // Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития : материалы VIII Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 19 апр. 2018 г.) / редкол.: Б. К. Мейманов [и др.] – Чебоксары: Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс», 2018. – С. 218-220. – ISBN 978-5-6040859-9-8. – DOI 10.21661/r-470897.
- Полный текст
- Метрики
DOI: 10.21661/r-470897
Аннотация
В данной статье раскрывается поведение сотрудников как одна из причин сопротивления изменениям. Даны рекомендации по профилактике и преодолению сопротивления персонала нововведениям.
Ключевые слова
Список литературы
- 1. Бриджес У. Управление компанией в период структурных изменений / У. Бриджес. – 2-е изд. – М.: Вильямс, 2007. – 208 с.
- 2. Короленко А.Н. Управление изменениями на инновационно-активном предприятии // Вестник ЮУрГУ. Серия «Экономика и менеджемент». – 2013. – С. 194–196.
- 3. О’Шонесси Д. Принципы организации управления фирмой – М.: Прогресс, 1979. – 424 с.
- 4. Ташлыкова Е.В. Подходы и модели к управлению изменениями на высокотехнологичных предприятиях / Е.В. Ташлыкова, Д.Н. Черемных // Молодой ученый. – 2014. – №1. – С. 432–435.
Комментарии(0)