в данной статье рассматривается проблема планирования потребности в персонале на предприятии. Данная работа раскрывает сущность кадрового планирования потребности предприятия; отражает факторы планирования; разграничивает понятия качественной и количественной оценки потребности в персонале; отражает условия приема и увольнения сотрудников.
главное на начальном этапе инвестирования – это понимать, что вложения должны работать с максимальной отдачей. Целью написания статьи является исследование основ инвестирования в акции. В данной работе рассматриваются виды акций, варианты заработка на них и преимущества и недостатки инвестиций в акции. Статья также содержит ответы на вопросы: куда вложить и как выгодно на этом заработать? Результаты исследования представлены подробными ответами на вышеперечисленные вопросы.
