List of publications on a keyword: «»

Становление института налогового контроля – очень сложный и трудоемкий процесс, который длится на протяжении многих лет. Определенные шаги в направлении модернизации мер налогово-контрольной деятельности органами государства уже сделаны. Ежегодно Налоговый кодекс РФ претерпевает многочисленные поправки. Исходя из определения налогового контроля его основной целью является контроль над соблюдением налогоплательщиками, налоговыми агентами и плательщиками сборов законодательства о налогах и сборах. Для достижения данной цели, необходимо, прежде всего, разработать комплекс мер, регламент, в котором будут отражены конкретные направления сфер деятельности компетентных органов.

В статье рассмотрен механизм влияния внутренних факторов на конкурентоспособность российских вузов. Авторы отмечают, что результаты мониторинга учебного процесса оказывают непосредственное влияние на качество образования в образовательном учреждении.

В данной работе рассмотрены трансформации, которые испытывают компании под влиянием цифровизации, работающие в традиционных отраслях экономики, прежде всего, в промышленности, инфраструктурных отраслях (связь, транспорт, энергетика), розничной торговле и банковском секторе.

Статья посвящена специфике трансакционных издержек в сфере образования. В ходе работы рассматриваются виды трансакционных издержек, а также причины их появления в образовательной сфере. На основе изученной литературы было сформулировано определение трансакционных издержек и применена их классификация на основе принципа законности.

В статье рассматриваются мероприятия по минимизации риска ликвидности банков и направления управления рисками коммерческого банка на примере банка «Хоум Кредит энд Финанс Банк».

Статья посвящена вопросам развития рынка кредитного страхования в России, его влиянию на управления рисками розничных кредитов, моделированию и прогнозу развития банкострахования.

В условиях быстроразвивающегося рынка компаниям необходимо находить конкурентные преимущества с целью развития и получения прибыли. Человеческие ресурсы – главная ценность любой компании, без развития которой невозможно развитие в целом. В данной статье были приведены результаты двух опросов, линейного персонала и руководящего звена одной компании. На основании опросов были выявлены критичные точки и способы их решений, нацеленные на развитие компании.