Career as a factor of personnel's loyality increasing
Proceeding
DOI: 10.21661/r-112936
Open Access
- Published in:
- International Research-to-practice Conference for students «Scientific research and developments of students»
- Author:
- Kiryanova A. I. 1
- Work direction:
- Социологические науки
- Rating:
- Article accesses:
- 3034
- Published in:
- eLibrary.ru
1 FSBEI of HE "Russian State Social University"
- APA
For citation:
Kiryanova A. I. (2016). Career as a factor of personnel's loyality increasing. Scientific research and developments of students, 56-58. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC. https://doi.org/10.21661/r-112936
- Full text
- Metrics
DOI: 10.21661/r-112936
Abstract
The article deals with preferences and general motives influencing an employee's carreer developing and planning in a company as well as intercoupling of employee's loyality to a company and carreer in it.
References
- 1. Астахов Ю.В. Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая технология / Ю.В Астахов // Изв. Сарат. ун-та Нов. сер. Сер. Социология. Политология. – 2013. – №2. – С. 14–17.
- 2. Зенирова А.П. Методика измерения удовлетворенности (лояльности) персонала / А.П. Зенирова // Управление персоналом. –2014. – №14.
- 3. Минакова Н.В. Факторы формирования лояльности персонала [Текст] / Н.В. Минакова // Научное сообщество студентов: Материалы VIII Междунар. студенч. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 31 март 2016 г.) / Редкол.: О.Н. Широков [и др.]. – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. – С. 282–284.
- 4. Соловейчик А.В. Лояльность персонала и факторы, характеризующие организацию / А.В. Соловейчик // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. – 2010. – №125.
- 5. Шаповалова Т. Карьера как фактор повышения лояльности персонала интернационального предприятия /Т. Шаповалова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – №9.
Comments(0)