Регламентирующая роль организационных документов в развитии современной парадигмы социального управления в организации: на примере крупнейших российских компаний ПАО «Сбербанк» и ОАО «Газпром»
Proceeding
- Published in:
- VI Международная научно-практическая конференция «Relevant lines of scientific research: theory and practice»
- Author:
- Totskaia I. A. 1
- Work direction:
- Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
- Rating:
- Article accesses:
- 1769
- Published in:
- eLibrary.ru
1 FSAEI of HE "National Research Tomsk Polytechnic University"
- APA
For citation:
Totskaia I. A. (2015). Регламентирующая роль организационных документов в развитии современной парадигмы социального управления в организации: на примере крупнейших российских компаний ПАО «Сбербанк» и ОАО «Газпром». Relevant lines of scientific research: theory and practice, 295-299. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC.
- Full text
- Metrics
Abstract
Вследствие перехода современного общества в новую постиндустриальную/информационную стадию, произошла смена ключевых параметров социального управления. В статье рассматриваются признаки новой парадигмы социального управления, а также их отражение в организационных документах, таких как положение о структурном подразделении и Корпоративный кодекс. Анализируются существующие корпоративные кодексы двух крупнейших российских компаний ПАО «Сбербанк» и ОАО «Газпром», на основании чего предлагается схема соотношения параметров социального управления и разделов Положения о структурном подразделении и Корпоративного кодекса, где данные параметры находят свое отражение.
Comments(0)