Роль вознаграждения в системе управления персоналом
Proceeding
- Published in:
- IV International Scientific and Practical Conference «Economic science today: theory and practice»
- Author:
- Petrova A. I. 1
- Scientific adviser:
- Velikanov V. V.1
- Work direction:
- Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
- Rating:
- Article accesses:
- 2809
- Published in:
- eLibrary.ru
1 Volgograd State Social Pedagogical University
- APA
For citation:
Petrova A. I. (2017). Роль вознаграждения в системе управления персоналом. Economic science today: theory and practice, 78-79. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC.
- Full text
- Metrics
Abstract
В статье определяется роль вознаграждения в системе управления персоналом. Рассмотрены такие понятия, как «мотив», «мотивация», «стимул», «заработная плата» и «вознаграждение». Выделены основные цели построения системы вознаграждения в организации.
References
- 1. Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала: Учеб. пособие. Новосибирск: СибАГС, 2008. – С. 5.
- 2. Егоршин А.П. Организация труда. – М.: Юнити-Дана, 2010. – С. 89.
- 3. Скопылатов И.А. Управление персоналом / И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2011. – С. 3.
Comments(0)