Центр научного сотрудничества "Интерактив плюс"
info@interactive-plus.ru
+7 (8352) 222-490
2130122532
Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс»
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
428000, Россия, Чувашская Республика, г. Чебоксары, улица Гражданская, дом 75
+7 (8352) 222-490
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
56.125001
47.208966

Формализация связей ценностей с карьерным ростом

Proceeding
International Scientific and Practical Conference «Relevant lines of scientific research: development prospects»
Creative commons logo
Published in:
International Scientific and Practical Conference «Relevant lines of scientific research: development prospects»
Author:
Riabkova L. A. 1
Work direction:
Социология
Rating:
Article accesses:
2306
Published in:
eLibrary.ru
1 FSBEI of HE "Tyumen Industrial University"
For citation:
Riabkova L. A. (2017). Формализация связей ценностей с карьерным ростом. Relevant lines of scientific research: development prospects, 193-198. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC.

  • Metadata
  • Full text
  • Metrics

Abstract

Как правило, современный человек планирует свою карьеру самостоятельно. Принятие решений на протяжении всего процесса как планирования, так и достижении целей контролируют ценности личности, которые в свою очередь выступают идентификатором результативности процесса и склонны к трансформации по реализации планов карьерного роста. Часто личность, планирующая карьеру, не имеет четкого представления о таком взаимодействии и тем более о возможности формализации личностных характеристик и алгоритмизации шагов в процессе управлении карьерой. Поэтому автор данной статьи, используя математический аппарат, представляет модели связей ценностей с карьерным ростом и поэтапные механизмы их реализации.

References

  1. 1. Кравченко А.И. Социология. Общий курс / А.И. Кравченко. – М.: Персэ; Логос, 2002. – 640 с.
  2. 2. Культурология: Учебник / Под ред. Ю. Н. Солонина, М. С. Кагана. – М.: Высшее образование, 2005. – 566 с.
  3. 3. Парсонс Т. О социальных системах / Т. Парсонс; под ред. В.Ф. Чесноковой, С.А. Белановского. – М.: Академический проект, 2002. – 832 с.
  4. 4. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество / Пер. с англ.; под ред. А.Ю. Согомонова. – М.: Политиздат, 1992. – 543 с.
  5. 5. Тощенко Ж.Т. Социология: Общий курс: Учебное пособие / Ж.Т. Тощенко. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Юрайт-Издат, 2003. – 528 с.
  6. 6. Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2002. – 488 с.
  7. 7. Шафранская К.Д. К вопросу о ЦО личности / К.Д. Шафранская, Т.Г. Суханова // Личность и деятельность: Межвузовский сборник / Под ред. А.А. Крылова. – Л.: Издательство Ленинградского Университета, 1982. – С. 108–115.
  8. 8. Экономико-математические методы и прикладные модели: Учебное пособие для вузов / В.В. Федосеев [и др.].; под ред. В. В. Федосеева. – М.: Юнити, 1999. – 391 с.
  9. 9. Ядов В.А. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности: диспозиционная концепция / В.А. Ядов. – М.: ЦСПиМ, 2013. – 376 с.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.