Элементы эффективного предупреждения организационного конфликта
Proceeding
- Published in:
- II Международная научно-практическая конференция «Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития»
- Author:
- Kudriavtseva A. V. 1
- Scientific adviser:
- Ivanova E. N.1
- Work direction:
- Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
- Rating:
- Article accesses:
- 1912
- Published in:
- eLibrary.ru
1 Institute of Philosophy FSBEI of HE "Saint-Petersburg State University"
- APA
For citation:
Kudriavtseva A. V. (2016). Элементы эффективного предупреждения организационного конфликта. Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития, 113-114. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC.
- Full text
- Metrics
Abstract
Конфликты в организации нередко порождаются на почве внутренней неудовлетворенностью сотрудников. Её причины могут быть связны с организацией рабочего процесса, отношениями с начальством, коммуникациями внутри коллектива, личными амбициями и внутренними психологическими особенностями. В данной статье авторами рассматривается несколько базисных причин неудовлетворённости работниками своим положением и, как следствие, повышение конфликтогенности профессиональной среды.
References
- 1. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке: Пер. с англ. – М., 2001. – 272 с.
Comments(0)