Методы кадрового набора, отбора и подбора: сущность и классификация
Proceeding
- Published in:
- International Scientific and Practical Conference «Scientific studies: theory, methodology and practice». Volume 2
- Author:
- Utengalieva D. K. 1
- Work direction:
- Экономика
- Rating:
- Article accesses:
- 2027
- Published in:
- eLibrary.ru
1 АО «Банк Русский Стандарт»
- Full text
- Metrics
Abstract
Как отмечает исследователь, поскольку понятия набора, отбора и подбора кадров зачастую отождествляют, то это мешает при процедуре найма персонала. В связи с этим автор предлагает разграничить данные понятия и разобрать их классификации.
References
- 1. Захарова Л.Н. Психология управления: Учебное пособие / Л.Н. Захарова. – М.: Логос, 2015. 374
- 2. Иванова С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час / С. Иванова. – М.: Альпина Паблишер, 2015.
- 3. Иванова С. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство / С. Иванова. – М.: Альпина Паблишер, 2015
- 4. Кабанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кабанов, Е.В. Каштанова. – М.: Проспект, 2015. – 56 с.
- 5. Таран О. Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR / О. Таран. – М.: Альпина Паблишер, 2016.
- 6. Утенгалиева, Д.К. Кадровый обор как инструмент мотивации наемных работников на предприятии // Современные тенденции развития науки и технологий: Материалы 4 междунар. науч.-практ. конф. (г. Белгород, 31 июля 2015 г.). – Белгород, 2015. – С. 137.
Comments(0)