telephone:+7 (8352) 222-490
Mail:info@interactive-plus.ru
rus eng


  1. Main
  2. Conference with publication of the collection [RSCI]
  3. Science, education, society: tendencies and future...
  4. Features of leadership in the public sector
Центр научного сотрудничества "Интерактив плюс"
info@interactive-plus.ru
+7 (8352) 222-490
2130122532
Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс»
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
428000, Россия, Чувашская Республика, г. Чебоксары, улица Гражданская, дом 75
+7 (8352) 222-490
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
56.125001
47.208966

Features of leadership in the public sector

Proceeding
DOI: 10.21661/r-462365
Open Access
VI International Scientific and Practical Conference «Science, education, society: tendencies and future development». Volume 1
Creative commons logo
Published in:
VI International Scientific and Practical Conference «Science, education, society: tendencies and future development». Volume 1
Author:
Lanskaya I.A. 1
Scientific adviser:
Ivanova N.L.1
Work direction:
Социология (гендерная социология, экосоциология и др.)
Rating:
Article accesses:
3211
Published in:
eLibrary.ru
1 National Research University «Higher School of Economics»
For citation:
Lanskaya I. A. (2017). Features of leadership in the public sector. Science, education, society: tendencies and future development, 1, 254-278. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC. https://doi.org/10.21661/r-462365
  • Metadata
  • Full text
  • Metrics
  • Related articles

Abstract

Данная статья посвящена изучению и описанию различий в типологии лидерства среди руководителей государственных и коммерческих организаций. Работа состоит из двух частей: теоретического описания подходов к определению лидерства и стилей лидерства. Вторая часть работы представляет собой эмпирическое исследование, проведенное среди 37 руководителей из государственного и частного сектора. Актуальность данного исследования определена малой степенью изученности стилей лидерства в государственных организациях и малой представленностью сравнительных исследований государственных и частных организаций с позиций стилей лидерства. Предлагаемая в исследовании методология рассматривает стиль лидерства в совокупности с качеством отношений лидера с подчиненными и последствиями лидерства. Этот подход обусловлен тем, что, несмотря на отсутствие единого подхода к определению «лидерства», большинство описаний лидерства строятся как раз на способности лидера взаимодействовать с другими людьми и решать стоящие перед ним задачи. Полученные в данной работе результаты подтверждают наличие статистически значимых различий в стилях лидерства между руководителями из государственного и частного сектора. Более того, выдвигается предположение о том, что эти различия могут быть вызваны, как структурными различиями в характере работы в государственных и частных организациях, так и в методах отбора персонала.

References

  1. 1. Van Wart M. Public-Sector Leadership Theory: An Assessment // Public Administration Review. – 2003. – Vol. 63. – №2.
  2. 2. Парыгин Б.Д. Социальная психология. Проблемы методологии, истории и теории». – СПб.: ИГУП, 1999.
  3. 3. Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. – М.: Инфра-М, 2000.
  4. 4. Кричевский Л.Р Если Вы – руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – М.: Дело, 1996.
  5. 5. Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации / Пер. с англ. – М.: Вильямс, 2007. – 304 с.
  6. 6. Haslam A.S., Reicher S.D., Platow M.J. The New Psychology of Leadership: Identity, Influence, and Power // Psychology Press. – 2011.
  7. 7. Крылова Т.А. Развитие теорий лидерства в экономической науке // Экономический журнал. – 2015. – №1 (37).
  8. 8. Ивановский В.В. О некоторых вопросах определения феномена лидерства // Научный вестник Московского государственного университета гражданской авиации. – 2005. – №95.
  9. 9. Лютенс Ф. Организационное поведение / Пер. с англ. – 7-ое изд. – М.: Инфра-М, 1999.
  10. 10. Адизес И.К. Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей / Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
  11. 11. Дятлов А. Общий менеджмент: концепции и комментарии / А. Дятлов, М. Плотников, И. Мутовин. – М.: Альпина Паблишер, 2007.
  12. 12. Bass B.M., Avolio B.J. The multifactor leadership questionnaire leader 5x-short // Palo Alto, CA: Mind Garden. – 1995
  13. 13. Avolio B., Bass B., Jung D. Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the Multifactor Leadership Questionnaire // Journal of occupational and Organizational Psychology №72. – 1999. – P. 411–422.
  14. 14. Bass B. Bass & Stogdill’s Handbook of Leadership: Theory, Research & Managerial Applications – 4th edition // New York, NY: The Free Press. – 2008. – P. 50, 623.
  15. 15. Jones D.W., Rudd R.D. Transactional, Transformational, or Laissez-Faire Leadership: An assessment of College of Agriculture Academic Program Leaders (Deans) Leadership Styles // Proceedings of the 2007 AAAE Research Conference. – 2007. – Volume 34.
  16. 16. Hay Group Assessment and development tools: Catalog. – 2010 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.haygroup.com/leadershipandtalentondemand/DownloadFiles/misc/2010_Global_Catalog_no__pricespdf.pdf
  17. 17. West R.K. What’s your leadership signature? // Heidrick & Struggles: Knowledge Center. – 2015 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.heidrick.com/Knowledge-Center/Article/What-is-your-leadership-signature
  18. 18. West R.K., Strixrud E., Reger B. Assessment: What’s Your Leadership Style? // Harvard Business Review. – 2015 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hbr.org/2015/06/assessment-whats-your-leadership-style
  19. 19. Liden R.C., Maslyn J.M. Multidimensionality of leader-member exchange: An empirical assessment through scale development // Journal of Management. – 1998. – 24 (1), 43–73.
  20. 20. Greguras G.J., Ford J.M. An examination of the multidimensionality of supervisor and subordinate perceptions of leader-member exchange // Journal of Occupational and Organizational Psychology. – №79. – 2006. – P. 433–465.
  21. 21. Briggs M.I., Myers P.B. Gifts Differing: Understanding Personality Type // Mountain View, CA: Davies-Black Publishing. – 1995.
  22. 22. Fleenor J.W The relationship between the MBTI and measures of personality and performance in management groups // Developing leaders: Research and applications in psychological and leadership development, Palo Alto, CA: Davies-Black. – 1997. – P. 115–138.
  23. 23. The Hill Consulting Group Leadership Self Assesment» // Hill Consulting Group. – 2014 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hillconsultinggroup.org/assets/pdfs/leadership-assessment.pdf
  24. 24. Тунаева З.А. Проблемы соотношения государственного и частного секторов экономики // Современные исследования социальных проблем. Электронный научный журнал. – 2012. – №4 (12).
  25. 25. Куницына Н.М. Сравнительная эффективность дневных стационаров в государственных и частных учреждениях / Н.М. Куницына, В.В. Люцко, Э.В. Фесенко, Е.В. Юдина, Я.С. Коновалов, Д.В. Аксенов // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Медицина, Фармация. – 2011. – №22 (117).
  26. 26. Панкевич В.И. Удовлетворенность врачей своим трудом в государственных и частных медицинских организациях / В.И. Панкевич, М.А. Школьникова, М.Т. Югай // Вестник Росздравнадзора. – 2015. – №5.
  27. 27. Губайдуллина Л.Э. Региональная государственная власть местное самоуправление: Автореф. канд. … юрид. наук: 12.00.01. – Казань: Казанский государственный университет им. В.И. Ульянова-Ленина, 2006.
  28. 28. Горбачева Н.С. Феномен политического лидерства в городских округах (на примере города Волгограда) // Вестник Института комплексных исследований аридных территорий. – 2013. – Вып. №2 (27).
  29. 29. Kakabadse A., Kakabadse N.K. Ethics, values, and behaviors: Comparison of case studies examining the paucity of leadership in government // Public Administration. – 2003. – Vol 81. – №3 (477–508).
  30. 30. Longstaff S. Why all the fuss about ethics? // Management. – June 5–7 1995.
  31. 31. Hansen J.R., Villadsen A.R. Comparing Public and Private Managers’ Leadership styles: Understanding the Role of Job Context // International Public Management Journal. – 2010.
  32. 32. Купряшин Г.Л. Государственный менеджмент: возможности и ограничения // Государственное управление. Электронный вестник. – 2003.
  33. 33. Wart V.M., Trottier T., Wang Xiaohu Reinforcing the Need for More Sophistication in Leadership Studies in the Government // Public Administration Review. – 2008.
  34. 34. Шагиахметова А.Х. Инновационный потенциал современного руководителя (на материале организаций Республики Татарстан) / А.Х. Шагиахметова, Д.Х. Ханнанова // Ученые записки Казанского Государственного Университета. – Т. 151. – Кн. 5. – Ч. 1. – 2009.
  35. 35. Ward M. et al Measuring Self-assessment: Current State of the Art // Advances in Health Sciences Education 7: 63–80. – 2002.
  36. 36. Сигел Э.Ф. Практическая бизнес-статистика. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2008. – 1056 с.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.