Развитие современной доктрины человеческих отношений и ее влияние на эффективность деятельности организации
Proceeding
- Published in:
- II International Scientific and Practical Conference «Relevant lines of scientific research: development prospects»
- Author:
- Sysoeva E. V. 1
- Work direction:
- Экономика
- Rating:
- Article accesses:
- 2617
- Published in:
- eLibrary.ru
1 Odintsovo branch of FSAEI of HE "Moscow State Institute of International Relations (university) of MFA of Russia"
- APA
For citation:
Sysoeva E. V. (2017). Развитие современной доктрины человеческих отношений и ее влияние на эффективность деятельности организации. Relevant lines of scientific research: development prospects, 329-335. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC.
- Full text
- Metrics
Abstract
В статье идет повествование о самом крупном эмперическом исследовании в области менеджмента – социально-психологическом эксперементе, организованным Э. Мэйо в организации. В ходе пятилетнего, четырехэтапного исследования эксперимента установлены факторы, оказывающие влияние на производительность труда, экономические показатели организации. Итоги по результатам этого эксперимента легли в основу формирования доктрины человеческих отношений. Обращение к человеческим факторам стало революционным переворотом в науке управления и менеджмента.
References
- 1. Балынская Н.Р. Показатели оценки кадрового потенциала предприятия / Н.Р. Балынская // Вопросы управления. – 2015. – №3. – С. 61–67.
- 2. Беркович Л.С. Мотивация: от теории к практике / Л.С. Беркович, Т.В. Копылова // Психопедагогика в правоохранительных органах. – 2013. – №2. – С. 41–47.
- 3. Бурганова Л.А. «Человеческие отношения»: уроки Хоторнского эксперимента / Л.А. Бурганова, Е.Г. Савкина // Вестник экономики, права и социологии. – 2013. – №2. – С. 67–71.
- 4. Гильтман М.А. Формирование человеческого капитала в системе экономических отношений / М.А. Гильтман // Основы экономики, управления и права. – 2014. – №2. – С. 38–42.
- 5. Голованов А.И. Производительность труда как фундамент роста экономики / А.И. Голованов // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2014. – №5. – С. 29–34.
- 6. Дедкова И.Ф. Совершенствование трудового процесса как фактор повышения эффективности труда / Теория и практика общественного развития. – 2013. – №5. – С. 71–78.
- 7. Дерябин В.С. Производительность труда / В.С. Дерябин // Вестник Томского государственного университета. – 2013. – №2. – С. 36–40.
- 8. Дрегало А.А. Стратегии кадрового менеджмента: оптимизация выбора / А.А. Дрегало // Вестник Северного федерального университета. – 2015. – №4. – С. 37–42.
- 9. Ефремова А.А. Факторы и пути повышения производительности труда / А.А. Ефремова // Инновационная наука. – 2015. – №3. – С. 61–67.
- 10. Зарецкий А.Д. Человеческие ценности в современных экономических отношениях / А.Д. Зарецкий // Основы экономики, управления и права. – 2012. – №2. – С. 15–22.
- 11. Захаров А.Н. Проблемы мотивации и производительности труда / А.Н. Захаров // Вестник НГИЭИ. – 2013. – С. 46–49.
- 12. Комарова А.С. Роль человеческого капитала в повышении производительности труда / А.С. Комарова // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. – 2013. – №1. – С. 34–38.
- 13. Масленникова Н.П. Индивидуализация регулирования социально-трудовых отношений с использованием опыта Ф.У. Тейлора / Н.П. Масленникова // Науковедение. – 2013. – №5. – С. 47–53.
- 14. Пархомчук М.А. Теоретические аспекты сущности и содержания производительности труда / М.А. Пархомчук // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2012. – №5. – С. 48–54.
- 15. Сорочайкин А.Н. Знания и рост производительности труда (концепция Ф. Тейлора) / А.Н. Сорочайкин // Вестник Самарского государственного университета. – 2014. – №6. – С. 23–28.
Comments(0)